『人事制度 改革』セミナー・勉強会・イベント

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注目 働き方改革フォーラム2024
働き方改革を先駆的に推進されている企業の実践事例に学ぶ! 【無料/1日限定セミナー】 充実の講師陣計4名が登壇!

オンラインイベント

注目 ~稼ぐ力を高める人的資本経営~  適切な行動変容を促す人事戦略とは【参加者限定】PoC特典あり
開催日 2024年5月16日(木) 15:00〜16:30
開催場所 LiLeaS (東京都)
ジャンル 総務/人事 > 人材育成
募集中

定員20人

残り20

無料イベント

「研修の費用対効果」について学びたい方必見!従業員の適切な行動変容を促し、「稼ぐ力」につなげるための人事戦略について解説します。
注目 持続的な賃上げの仕組み作りと社員の定着・成長を同時に実現するための賃金・評価の特別セミナー
開催日 2024年5月28日(火) 14:00〜16:30
ジャンル 経営/起業 > 経営管理・経営戦略
配信 Zoom
募集中

定員8人

残り8

さらに会社を伸ばしたい経営者に必要な人事制度の理論とノウハウを2時間半に凝縮!他では聞けない「トコトン人事制度を活用する方法」をお教えします。

オンラインイベント


注目 持続的な賃上げの仕組み作りと社員の定着・成長を同時に実現するための賃金・評価の特別セミナー
開催日 2024年5月15日(水) 14:00〜16:30
ジャンル 経営/起業 > 経営管理・経営戦略
配信 Zoom
募集中

定員8人

残り8

さらに会社を伸ばしたい経営者に必要な人事制度の理論とノウハウを2時間半に凝縮!他では聞けない「トコトン人事制度を活用する方法」をお教えします。

オンラインイベント

注目 「攻め」のホールディングス経営・グループ経営を考える!【動画視聴版ウェビナー】「遠心力」がグループ経営をイノベートする!ホールディングスグループ経営フォーラム
本動画視聴版フォーラムでは、全体ビジョンの策定から事業ポートフォリオの再構築、各ビジネスが遠心力を発揮し事業・グループが成長している具体事例を交えてご紹介します

オンラインイベント

注目 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方【無料/動画視聴版ウェビナー】教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

オンラインイベント


注目 事業戦略を推進する組織デザイン・組織戦略を思考する!【無料/動画視聴版/充実の講師陣計5名分視聴可能】組織構造変革フォーラム~賃金を上げ、生産性を高める組織とは
本動画視聴版フォーラムでは、事業戦略を推進し、生産性を高め成果を出す 「組織構造変革」の進め方をゲスト企業2社とトップコンサルタントの講演を交えて解説しています

オンラインイベント

注目 HR専門コンサル2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説【無料/動画視聴版】M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイント

注目 昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか?「人事制度見直しに関する無料相談会」
同様な悩みや固有の課題をコンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事制度見直し相談会を開催。円滑かつスピーディに制度・仕組みの再構築へ取り組みましょう

オンラインイベント

注目 人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス!【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」※各社1時間を予定
同様な悩みや固有の課題をコンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事・教育制度相談会を開催。円滑かつスピーディに制度・仕組みの再構築へ取り組みましょう

オンラインイベント

注目 建設業のDXって一体なに?リアルな課題と解決策を3名の講師より解説!建設業バックオフィスDXで収益力を向上させるポイントとは?
システムの活用に重要となる業務の可視化・改善取り組みや、電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応について実務面でのポイント、経営者が押さえておくべきポイントを解説

オンラインイベント

注目 ホールディング・グループ経営に関する相談会【無料/10社限定】VUCAの時代。資本・財務戦略と組織・人材戦略の双方の視点において目指すべき将来像を描く。
注目 日時のご要望可能です!【無料/ご参加者特典付・1社オンライン相談会】HRコンサルタントが1対1でご対応!将来・来期を見据えた教育計画・研修計画オンライン相談会

注目 「中期ビジョン、戦略を実現するための人事制度」になっていますか?【無料/動画視聴版ウェビナー】業績向上に直結する戦略人事とは?


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