総務／人事『アンケート回答』セミナー・勉強会・イベント
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71件中 1件から40件までを表示
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| 開催日 | 2023年3月2日(木) 13:00〜14:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
人財採用のスペシャリストの社労士と、従業員教育の専門家による共催セミナーです。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年2月8日(木) 15:00〜17:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
人事評価制度の作り方から構築ワークまでを事例を交えながらご説明させていただきます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年6月21日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 労務 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
プレゼンティーズムの要因分析のメリットから対策までお伝えします。健康経営の費用対効果を出したいとお考えの方はぜひご参加ください。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年8月29日(火) 15:00〜16:15 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
エンジニア採用にお悩みの方、一緒に色々考えましょう。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年11月8日(火) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 労務 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
いよいよ中小企業でも、月60時間を超える法定時間外労働に対しては、50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。その対策法を学びませんか?
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年5月17日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 労務 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
衛生委員会について人事担当者が知っておくべき知識と、マンネリ化しない有効活用の事例をお伝えいたします。労働衛生担当者の方向けの実践的な内容となっております。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年11月29日(火) 13:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
組織変革のスペシャリストや普段関わりがない他企業の人事の人に悩みをぶつけることで、問題解決の糸口を提供し、明日からの業務や検討施策に活かしていきましょう!
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月26日(金) 13:00〜14:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員500人
外国人労働者受け入れのトレンド、外国人労働者の退職を防ぐ方法や満足度の高める方法に焦点を当て、具体的な事例に迫ります。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年8月25日(木) 13:00〜16:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 株式会社BottoK |
| 配信 | Zoom |
終了
定員2人
企業の採用担当者が 採用媒体の運用で抱えている様々な課題を indeed運用のスペシャリストに直接相談して解決することができる限定オンライン講座をお届けします!
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年8月29日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 総務全般 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
「脱固定電話」をキーワードに、 最新のテクノロジーを活用したバックオフィスDXの実現方法についてご紹介
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年11月17日(金) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 |
終了
定員100人
カスタマーハラスメントが労災の対象になることが明確化されました。企業の行うべき対策について解説します。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年3月21日(木) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 総務全般 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
改正・電子帳簿保存法施行後の課題にアプローチし、具体的な解決策を徹底解説するセミナーです
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年2月21日(水) 15:00〜17:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
人事評価制度の作り方から構築ワークまでを事例を交えながらご説明させていただきます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年11月8日(水) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
人手不足にお悩みの中小企業経営者様向けに、実際に成功した採用手法の事例をお伝えするセミナーです。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年2月20日(火) 14:00〜14:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 総務全般 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
経理担当者様も従業員も楽になり、電子帳簿保存にも対応することが出来る経費精算システムの選定ポイントをセミナーで大公開
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| 開催日 | 2023年11月28日(火) 10:00〜10:40 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 労務 |
| 主催 | 社会保険労務士法人アミック人事サポート |
| 配信 |
終了
定員20人
判断に迷う労務問題の正しい解決方法を社労士が解説します!
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年8月9日(水) 17:00〜20:00 |
|---|---|
| 開催場所 | 株式会社コーチビジネス研究所飯田橋セミナールーム （東京都） |
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
終了
定員30人
人的資本経営について入門セミナーとエンゲージメントを高めるためのコーチング活用について一緒に学べる機会をご提供いたします!
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| 開催日 | 2024年1月18日(木) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 |
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定員100人
本セミナーでは、上司・人事担当者として、相談者のモチベーションを上げて安定して働き続けてもらうための、キャリア面談スキルを学びます
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| 開催日 | 2023年11月28日(火) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 総務全般 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員25人
働き方改革の対応方法と併せて勤怠管理システムの選定もできるセミナーです
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| 開催日 | 2022年7月28日(木) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 |
終了
定員30人
eスポーツの性質から読みとく秘められた企業貢献の効果などをお話しいただきます。
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| 開催日 | 2023年8月25日(金) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 |
終了
定員100人
本セミナーでは、アサーティブコミュニケーションの特徴や実践方法、従業員向け研修を行うときのポイントをご紹介します
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| 開催日 | 2024年2月14日(水) 00:00〜13:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
ついつい陥りがちな内定者とのコミュニケ―ションのミスマッチ(エゴコミュニケーション) からの脱却についての5つのポイントを解説します!
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| 開催日 | 2023年6月27日(火) 10:00〜10:40 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 管理 |
| 主催 | 社会保険労務士法人アミック人事サポート |
| 配信 |
終了
定員20人
【従業員のメンタルヘルス問題の予防・対応を知る】 休職対応・職員への適切な対応解説セミナー
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| 開催日 | 2022年10月25日(火) 11:00〜11:40 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
今回のセミナーでは「Z世代のSNSに対するアンケート結果」を共有しながら、企業様がどういった情報をSNSで提供するべきかお話しします。
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| 開催日 | 2024年2月22日(木) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 |
終了
定員100人
「2024年問題」によって日々の暮らしや仕事の在り方がどのように変化するのか、そのために会社として対応すべき対策と体制づくりのポイントを解説します。
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| 開催日 | 2024年2月20日(火) 15:00〜16:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 総務全般 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
ISO27001改訂の全体像や主な変更点(新たな管理策など)、改訂に伴い対応すべき事項などについて徹底的に解説いたします。
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