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人財難の時代に他社と差をつける_人財採用×離職防止のクロス戦略

Name: 人財難の時代に他社と差をつける_人財採用×離職防止のクロス戦略
Start: 2023-03-02T13:00:00+0900
End: 2023-03-02T14:30:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2023年3月2日(木) 13:00〜14:30

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人財採用のスペシャリストの社労士と、従業員教育の専門家による共催セミナーです。

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人事
事務局	合同会社WORKid Next お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

– 当日のプログラム–

前半：合同会社WORKid Next
『成果を上げる人財採用力向上セミナー』

人財採用で５０社以上の採用倍率を
引き上げてきた人財採用のスペシャリストが、
ミスマッチを起こさない求人募集方法を
わかりやすく説明します。

後半：株式会社ShareWis
『新人の離職を防ぐためのコミュニケーションDX』

新人の離職を防ぐにはコミュニケーションが鍵！
離職を防ぐ本当の意味でのコミュニケーションは何か、
コミュニケーションを増やすための秘訣や
DX化できるポイントなどをご紹介します。

■こんな人におすすめ
・人財獲得がうまくいかず人手不足で困っている。
・人財採用倍率を上げたい。
・離職者が多く、人財定着に問題意識を持っている。
・採用後の教育をしてもすぐに離職してしまい、コストと結果が見合わない。

■当日のタイムテーブル
13:00~ 初めの挨拶
13:10~ WORKid Next 代表社員沢田寿晴『成果を上げる人財採用力向上セミナー』
13:45~ 株式会社ShareWis ビジネス統括部部長安尾清一『新人の離職を防ぐためのコミュニケーションDX』
14:15~ 終わりの挨拶・アンケート回答

ー登壇者ー

合同会社WORKid Next代表社員
特定社会保険労務士
沢田　寿晴

飲食業の店長として５年間勤務。
在籍中延べ200名以上の正社員、アルバイトの人事管理・教育をしながら、
年商４億円の店舗をマネジメント。
2002年社労士としての実務経験を求め、小売業の総務課に転職。
2006年より、中小企業大学校旭川校の研修業務に従事。
2012年4月より
「人財育成を通じて人と企業の明るい未来を創造する」ために社労士として独立。
さらに人財育成を中心に据え、
企業の永続的な発展に貢献するべく、累計800以上の研修に登壇。

【合同会社WORKid Next】
https://workid.jp/

株式会社ShareWis　ビジネス統括部部長
安尾　清一

ベンチャー企業では店舗運営に携わり、
店舗責任者として、
アルバイト含め100人以上のマネージメントを経験。
その後、株式会社光通信に入社し
過去最短期間である半年でマネージャーに昇格。
100人以上のマネージメントを任された。
株式会社シェアウィズに入社後、2ヶ月で部長に昇進し、
元々バラバラだったマーケティング・営業・CS部門を
1部署に統括しマネージメント。

【株式会社ShareWis】
https://company.share-wis.com/

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