【無料セミナー】新入社員が活躍できる環境、整っていますか? 新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施策

新入社員が活躍できる環境、整っていますか？

 ▼こんな方におすすめ

以下のお悩みを持つ、経営者・人事担当者・組織責任者におすすめです。

• 新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
• 新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
• 新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。

▼参加特典

終了後アンケート回答者全員に、セミナースライドを抜粋した資料をプレゼント!!

 ▼登壇者

鹿内 学　博士（理学）
株式会社シンギュレイト代表取締役 / ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員

京都大学などの研究機関で、10年ほど脳活動画像・生体データの計測・分析を行う基礎研究に従事。その後、大手人材企業勤務を経て、シンギュレイトを設立。働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化に取り組む。現在、話し方を可視化する1on1サポートツール「Ando-san」や、イノベーション体質へと組織を導く組織診断サーベイ「イノベーション・サーベイ」を提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。

▼開催概要

日時：2024年4月10日（水）12:00~13:00
場所：Webセミナー（Zoom）
費用：無料

▼プログラムアジェンダ

• 新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション
• 定着を捗らせるオンボーディング施策
• 不安を乗り越えるために必要な要素とは
• 不安を乗り越える要素を身につけるコミュニケーション施策

【パート①】インターリンク株式会社
新入社員の約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前述しましたが、 実際に新入社員や若手に多い離職理由はご存知でしょうか？

先に答えを言ってしまうと、人間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。 逆に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーションを求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させることが出来るのです。

そこで今回は、オンボーディング施策を成功させる為の重要な思考と、 定着を捗らせる為に弊社でも行っている、 経営者・人事担当者・現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディング施策をご紹介します。

【パート②】 株式会社シンギュレイト
新入社員が抱いている「不安」。それは「未知に対する不安」です。

「未知に対する不安」は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっと共にするものといえるでしょう。だとすると「不安を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？

そこでシンギュレイトからは、不安を"解消"するだけでなく、その不安を"乗り越えて"活躍するために必要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーション施策をお伝えします。