Webセミナー（Zoom）の人材育成『改革』セミナー・勉強会・イベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年5月22日(水) 10:00〜2024年7月24日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
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定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年10月17日(火) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
Excel×ChatGPTで激変する人材育成の当たり前。神速Excel著者が解説する～
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年12月5日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員15人
トヨタで培われたカイゼンメソッドを活用した「A3思考術®」で、幹部社員の意識改革のコツをご紹介します。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年7月12日(水) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
Excel×ChatGPTで激変する人材育成の当たり前。神速Excel著者が解説する～
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月17日(水) 18:30〜20:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
『信長社長の落とし穴』の著者が、今までの経験を余すところなく語る、出版記念特別講演です。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年8月10日(木) 17:30〜18:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 主催 | 35CoCreation |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
生産性向上につながる、取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年9月13日(水) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
自発的に学ぶ組織づくりのヒントと、スキル明確化・教育訓練を通じたリスキリングの必要性を学ぶウェビナー。日本人特性を活かした施策を考えます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年12月5日(火) 15:00〜17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員15人
企業理念の浸透や次世代リーダーの育成についてご講演いただきます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年9月26日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
「社内の協業で新たな価値創造をしたい」 「社外の知見を獲得し、イノベーションが生まれる組織に変革したい」という方に自社の組織改革のヒントを得られるイベントです。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年8月22日(火) 14:00〜15:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 主催 | 35CoCreation |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
組織改革を進めているが変化が起きない。 そのような課題をもつ人事担当者・経営層を対象に、組織改革を実現する取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年3月26日(火) 12:00〜13:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員15人
社員の長期就労に向けての支援について徹底解説します。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年4月4日(木) 10:00〜2024年5月17日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材育成 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
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