【無料ウェビナー】主体性を引き出すマネジメントの秘訣〜学術的知見から導いた適切な方法とは?〜[Ando-san レクチャー]

あなたの組織のメンバーは、主体性を発揮していますか？
本セミナーで、「メンバーの主体性を引き出すマネジメントの方法」をお伝えします。

不安定で不確実な環境下において、日々重要性が増す「主体性」。上司の指示待ちではなく、自分で仕事を見つけ、進められる「主体性」を持った人材がいればスピード感をもって仕事が進んでいくでしょう。

自分がマネジメントするメンバーにも当然持っていてほしい主体性ですが、メンバーに対してこのように思ったことのあるマネージャーは多いのではないでしょうか？

• 指示待ちでなく、自分から仕事を見つけて欲しい。なぜこれができないのだろうか？
• 受け身の姿勢で仕事を待つのではなく、今やるべきことを自ら考えて行動してほしいな......

と。しかし、「主体性」をはじめから持っている人材は多くはないのです。そしてこう思ったとしても、頭ごなしに、「主体性をもっと発揮してほしい。受け身じゃなくて提案して！」と言ったとしても変わりません。そればかりか、主体性を損ねてしまう可能性すらあるのです。（言われたらやる気がなくなること、ありますよね。）

そこで必要なのが、メンバーが主体性を発揮できない原因を知り、その原因に効果的にアプローチすること。本セミナーでは、メンバーが主体性を発揮できない理由を起点に、主体性を引き出すために必要な条件、具体的な方法を紹介します。

 ▼こんな方におすすめ

以下のお悩みを持つ、経営者・事業責任者・部門マネージャー・人事におすすめです。

▼参加特典

• 【全員】終了後アンケート回答者全員に、セミナースライドを抜粋した資料をプレゼント!!
• 【１社限定】参加企業様の中から、1社限定で1on1サポーター「Ando-san」を無償提供！（キャンペーン詳細はこちら）

 ▼登壇者

鹿内 学　博士（理学）
株式会社シンギュレイト代表取締役 / ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上席研究員

京都大学などの研究機関で、10年ほど脳活動画像・生体データの計測・分析を行う基礎研究に従事。その後、大手人材企業勤務を経て、シンギュレイトを設立。働く中でのコミュニケーション・データから関係性に注目した次世代ピープルアナリティクスの事業化に取り組む。現在、話し方を可視化する1on1サポートツール「Ando-san」や、イノベーション体質へと組織を導く組織診断サーベイ「イノベーション・サーベイ」を提供中。情報量規準が好き、サッカー好き、漫画好き。

▼開催概要

日時：2024年3月21日（水）10:30~11:30
場所：Webセミナー（Zoom）
費用：無料

▼プログラムアジェンダ

• メンバーが主体性を発揮できていない理由とは？
• 主体性を引き出し高める条件
• メンバーの主体性を高める最も効果的な手法とは？
• さらに効果的に主体性を引き出すためにすべきこと