<無料ウェビナー>組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ?【ヒト起点ではじめる組織改革】

組織改革を進めているが変化が起きない。組織のグローバル化に社員が追いついていない。
そのような課題をもつ人事担当者、経営層を対象に、真の組織改革を実現する取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。

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＜オンラインセミナー＞
組織改革を進めているが、期待している結果が出ていないのはなぜ？ ヒト起点ではじめる組織改革
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• 組織改革を進めているが変化が起きない
• 組織のグローバル化に社員が追いついていない

人事担当者、経営層で、そのような課題をお持ちではないですか？
本当の組織改革を実現する、取り組むべき人材育成・開発アプローチを紹介します。

【本ウェビナーの概要】

1. 組織改革を進めているが変化が起きないのはなぜか？ヒト起点の変革が必要な理由
2. 導入事例：コーチングを導入してチームを改革させる社員を育成
3. 質疑応答

日時：　2023年8月22日（火）14:00-15:00
料金：　無料
場所：　オンライン（Zoom）

対象者：
組織において人事、人材育成・開発に従事している方
組織において経営またはマネジメントに従事している方

【本ウェビナーで得られるもの】
組織改革に人材開発・育成が必要な理由
組織改革を実現する人材開発・育成に有効なコーチングによるアプローチ方法
実際に人材開発にコーチングを導入してもたらされた効果

【講師・ファシリテーター】

35 CoCreation合同会社（サンゴ コ・クリエーション）
代表
桜庭 理奈（サクラバ リナ）

外資系金融企業での営業・企画推進を経て、人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を歴任。2017年より外資系医療機器メーカーであるGEヘルスケア・ジャパン株式会社の人事本部長、2019年から同社執行役員を務める。
2020年35 CoCreation（サンゴ コ・クリエーション）合同会社設立。次世代リーダーシップ開発・育成コーチング、講演活動を通じて多様なステージにある企業や経営者を支援。

国際コーチング連盟認定PCC認定コーチ。New Field認定コーチ。DiSC認定プラクティショナー。リーダーシップ・サークル・プロファイル認定プラクティショナー。ホーガン・アセスメント認定プラクティショナー。Minds at Work認定ITCマップファシリテーター。TRE (テンション&トラウマ・リリース・エクササイズ)認定プロバイダー。温泉保養士(バルネオ・セラピスト)。PADIダイビング協会認定ダイブマスターとしても活躍中。

【主催者】
35 CoCreation合同会社（サンゴ コ・クリエーション）
事業内容：人材育成・開発研修、組織・人事コンサルティング、人材アセスメント・サーベイ、その他
URL: https://35cocreation.com/

35 CoCreationは、日本初上陸のオントロジカル・コーチングを用いて、次世代リーダーシップの育成および企業の人材育成における課題の解決を支援します。

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