「人事戦略」『経営成長戦略』セミナー・勉強会・イベント

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82件中 1件から40件までを表示

注目 専門コンサルより、自社の経営戦略に沿った教育制度の構築ステップをご紹介【無料動画視聴版】「教育制度」を構築するためのポイント~経営戦略と連動した最適な人材を育む
どのような軸で人事戦略・求められる人材像を構築すればよいのか、教育制度をどのように整理・構築すればよいのか、そのフレームワークやポイントを事例を交えお伝えします

オンラインイベント

注目 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方【無料/動画視聴版ウェビナー】教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

オンラインイベント


注目 建設業として取り組むべきDXとは何か?【無料/1日限定・4社共催ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

オンラインイベント

注目 専門コンサルより、自社の経営戦略に沿った教育制度の構築ステップをご紹介!【無料】「教育制度」を構築するためのポイント~経営戦略と連動した最適な人材を育む~
どのような軸で人事戦略・求められる人材像を構築すればよいのか、教育制度をどのように整理・構築すればよいのか、そのフレームワークやポイントを事例を交えお伝えします

オンラインイベント


注目 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方【無料/1日限定・ウェビナー】教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。
本ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

オンラインイベント

注目 2023年度に企業が押さえるべき人事トレンドとは?【無料ウェビナー】2023年のHRトレンドとこれからの時代のエンゲージメント~組織と個人の新たな関係性~
2023年のHRトレンドとこれからの時代のエンゲージメントにテーマを絞り、組織と個人がどのような関係性の中で変化し成長を続けていくべきかをお伝えいたします。

オンラインイベント

注目 専門コンサルタントがマンツーマンレクチャー【5社限定・参加特典付・大阪会場】自社のHRビジョンを明確にする「人事戦略講座(半日集中型のプログラム)」
3.20 (5件)
開催日 2024年3月21日(木) 13:00〜18:30
開催場所 タナベコンサルティング 大阪本社 (大阪府)
ジャンル 経営/起業 > 経営管理・経営戦略
主催 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング
終了

定員5人

HRの第一線で向き合ってきたトップコンサルによるマンツーマンのレクチャーを通して、主要人事課題を押さえ、自社のHRビジョンを明確にする半日集中型プログラムです。

新型コロナ対策徹底宣言

注目 ≪離職率の低下・定着を実現≫会社を強くする採用戦略と組織戦略とは
開催日 2023年12月13日(水) 15:00〜16:30
ジャンル 総務/人事 > 人材採用
配信
終了

定員100人

無料イベント

社員の離職を防ぎ、人材定着を実現するための【採用戦略】と【組織戦略】について解説

オンラインイベント

注目 専門コンサルタントがマンツーマンレクチャー【5社限定・参加特典付・東京会場】自社のHRビジョンを明確にする「人事戦略講座(半日集中型のプログラム)」
3.20 (5件)
開催日 2024年3月13日(水) 13:00〜18:30
開催場所 タナベコンサルティング 東京本社 (東京都)
ジャンル 経営/起業 > 経営管理・経営戦略
主催 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング
終了

定員5人

HRの第一線で向き合ってきたトップコンサルによるマンツーマンのレクチャーを通して、主要人事課題を押さえ、自社のHRビジョンを明確にする半日集中型プログラムです。

新型コロナ対策徹底宣言

注目 HR専門コンサル2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説【無料/ウェビナー】M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイント
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。

オンラインイベント

注目 自社の教育、マンネリ化していませんか?【無料/1日限定・ウェビナー】本当に効果のある教育制度の構築・運用ポイント
参加型で実施。経営者、経営幹部、人材育成ご担当者様の抱えている生々しい課題感を伺いながら、解決に向けた糸口を皆様と一緒にディスカッションできればと考えています。

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注目 専門コンサルタントがマンツーマンレクチャー【5社限定・参加特典付・東京会場】自社のHRビジョンを明確にする「人事戦略講座(半日集中型のプログラム)」
3.20 (5件)
開催日 2024年3月1日(金) 13:00〜18:30
開催場所 タナベコンサルティング 東京本社 (東京都)
ジャンル 経営/起業 > 経営管理・経営戦略
主催 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング
終了

定員5人

HRの第一線で向き合ってきたトップコンサルによるマンツーマンのレクチャーを通して、主要人事課題を押さえ、自社のHRビジョンを明確にする半日集中型プログラムです。

新型コロナ対策徹底宣言


注目 大林組様等計4名の講義で学ぶ【無料/動画視聴版】建設イノベーションフォーラム~建設業×サステナビリティ~2030年に向けた長期ビジョン・DX戦略・人事・人材戦略
本フォーラムでは、建設業の未来課題に向き合う実践経営をされる企業の皆様にご登壇をいただき、具体的な取り組み事例を交えてそのヒントを学んでいただけます。

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注目 【お申込み者:HR診断リスト進呈】戦略人事・採用戦略・人材育成などの重要提言!HR領域におけるタナベ経営の価値発揮とは~4つの切り口から変化と成長に向き合う~
タナベ経営HRコンサルティング事業部が提供していく価値領域(戦略人事・採用戦略・人材育成・組織活躍)とその重要性にフォーカスし、皆様にノウハウをお届けいたします

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注目 大林組様等計4名の講義で学ぶ【無料/動画視聴版】建設イノベーションフォーラム~建設業×サステナビリティ~2030年に向けた長期ビジョン・DX戦略・人事・人材戦略
本フォーラムでは、建設業の未来課題に向き合う実践経営をされる企業の皆様にご登壇をいただき、具体的な取り組み事例を交えてそのヒントを学んでいただけます。

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注目 2023年に企業が押さえるべき人事トレンドとは【無料/動画視聴版ウェビナー】2023年のHRトレンドとこれからの時代のエンゲージメント~組織と個人の新たな関係性
注目 建設業として取り組むべきDXとは何か? 【無料/4社共催・動画視聴版ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

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注目 大林組様等計4名の講義で学ぶ【無料/動画視聴版】建設イノベーションフォーラム~建設業×サステナビリティ~2030年に向けた長期ビジョン・DX戦略・人事・人材戦略
本フォーラムでは、建設業の未来課題に向き合う実践経営をされる企業の皆様にご登壇をいただき、具体的な取り組み事例を交えてそのヒントを学んでいただけます。

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注目 建設業として取り組むべきDXとは何か? 【無料/4社共催・動画視聴版ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

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注目 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方【無料/動画視聴版ウェビナー】教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

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注目 大林組様等計4名の講義で学ぶ【無料/動画視聴版】建設イノベーションフォーラム~建設業×サステナビリティ~2030年に向けた長期ビジョン・DX戦略・人事・人材戦略
本フォーラムでは、建設業の未来課題に向き合う実践経営をされる企業の皆様にご登壇をいただき、具体的な取り組み事例を交えてそのヒントを学んでいただけます。

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注目 約1時間で学ぶ!経営者・経営幹部のための「戦略人事」とは?【無料/動画視聴版】経営者のための『戦略人事』入門:記念講演会~「業績をつくる」人事へアップデートする
今後は、人事が制度を構築・運用するインフラ機能だけではなく、業績を上げるための戦略的なマネジメント機能、つまり「戦略人事」へとアップデートする必要があります。

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注目 建設業として取り組むべきDXとは何か? 【無料/4社共催・動画視聴版ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

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