中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントを専門コンサルより解説【動画視聴版ウェビナー】人的資本経営の考え方から経営戦略推進に利く人材戦略を策定する

2024年3月22日(金) 10:002024年6月28日(金) 17:00

中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントを専門コンサルより解説【動画視聴版ウェビナー】人的資本経営の考え方から経営戦略推進に利く人材戦略を策定する

本動画視聴版ウェビナーでは、中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントと経営戦略と連動しそれを推進するための人材戦略策定の考え方をご紹介します。

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
タグ 人的資本経営 人的資本経営セミナー 経営戦略 人材戦略 企業価値向上 人的資本 情報開示義務化 人事ビジョン 人材ビジョン 人事戦略 人事KPI
事務局 株式会社タナベコンサルティング ウェビナー事務局    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング

イベント詳細

★人気コンテンツ再公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします!
この期間内、いつでもご視聴いただけます!

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オンライン(動画視聴版)ウェビナー(動画URL視聴版)
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1.ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
    お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
   (ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2.お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントを専門コンサルタントより解説!


【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー(お申込み後、視聴用URL送付)】
人的資本経営の考え方から経営戦略推進に利く人材戦略を策定する


本動画視聴版ウェビナーでは、中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントと経営戦略と連動しそれを推進するための人材戦略策定の考え方をご紹介します。

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●開催趣旨

人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方として「人的資本経営」がクローズアップされています。

上場企業においては、情報開示義務化への対応として取り組みが進んでいますが、この人的資本経営の考え方は中堅・中小企業においても持続的成長に向け取り入れるべき考え方やポイントがあります。

本動画視聴版ウェビナーでは、中堅・中小企業が押さえるべき「人的資本経営」のポイントと経営戦略と連動しそれを推進するための人材戦略策定の考え方をご紹介します。


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●ウェビナーのポイント

1.中堅・中小企業の人的資本経営
2.中長期ビジョンと人事ビジョンの連動
3.自社の成長を実現する人材戦略策定


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
(1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問)
(2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など)


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●こちらのウェビナーでございますが、

1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。



開催場所

オンライン


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー】人的資本経営の考え方から経営戦略推進に利く人材戦略を策定する
Zoom (締切日: 2024-6-28 12:00)
無料 募集中
募集期間:2024年3月21日(木) 08:00〜2024年6月28日(金) 12:00

※Facebookのアカウントをお持ちの方は、上のボタンをクリックしてお申込みいただけます。
※Facebook経由でログインした場合は、こくちーずプロの会員登録も自動的に行われます。


レビュー

主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。

総合評価:
3.2
40代/女性

視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。

60代以上/男性

あまり参考にならなかった

参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。

30代/女性

思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。

40代/男性

刺激を受けてモチベが上がる

推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。

40代/女性

わかりやすい

理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。

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