2024年5月10日の『研修』セミナー・勉強会・イベント

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注目 応用行動分析の知見を取り入れた、子どもの困った行動への関わり方「3.行動前にできる工夫」保育士/教員/児童指導員向け(無料動画)
応用行動分析の知見を取り入れた発達支援を学べるセミナーの無料オンデマンド配信です。第3部の今回は子どもの行動が起きる前に支援者ができる工夫をお伝えします。

オンデマンドイベント


注目 応用行動分析の知見を取り入れた、子どもの困った行動への関わり方「2. 行動の分析方法」保育士/教員/児童指導員向け
応用行動分析の知見を取り入れた発達支援を学べるセミナーの無料オンデマンド配信です。第2部の今回は子どもの行動の意味を知り、分析する方法をお伝えします。

オンデマンドイベント

注目 「攻め」のホールディングス経営・グループ経営を考える!【動画視聴版ウェビナー】「遠心力」がグループ経営をイノベートする!ホールディングスグループ経営フォーラム

注目 ★書籍出版記念★M&A特有の悩みや課題に対する解決案を提示!【無料/動画視聴版ウェビナー】M&A成長戦略-戦略と成長M&Aの掛け算で企業価値向上を目指す
本動画視聴版ウェビナーでは、M&A戦略構築から実行までのM&Aの流れを概観し、各フェーズで企業が抱えるM&A特有の悩みや課題に対する解決案を提示いたします。

オンラインイベント

注目 建設業のDXって一体なに?リアルな課題と解決策を3名の講師より解説!建設業バックオフィスDXで収益力を向上させるポイントとは?
システムの活用に重要となる業務の可視化・改善取り組みや、電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応について実務面でのポイント、経営者が押さえておくべきポイントを解説

オンラインイベント

注目 専門コンサルタントが、あなたの会社に合わせた事業承継戦略についてアドバイス!「事業承継個別相談会」※各社1時間を予定

注目 45分で、営業活動に「デジタル」の取り入れ方を学ぶ!【無料/動画視聴版】リアル×デジタルで実現する『顧客の「ニーズ」も「タイミング」も外さない営業スタイル』
リアルだけでもなく、デジタルだけでもなく、相乗効果が生まれるよう連携させ顧客の「ニーズ」も「タイミング」も外さない営業スタイルをつくっていきませんか?

オンラインイベント

注目 研修講師養成講座2024
開催日 2024年2月17日(土) 13:002024年5月18日(土) 17:00
ジャンル キャリア/副業 > フリーランス
配信 Zoom
終了

定員10人

集合講座と講座間の個別面談 (共にオンライン) のセットプランです。 個別面談ではお一人お一人の理解度、進捗をチェックし個別フォローまで行います。

オンラインイベント

注目 【フリーランス・経営者向け1DAY営業実践研修】無料相談《大阪・対面》
開催日 2024年2月10日(土) 10:002024年5月10日(金) 18:00
開催場所 株式会社夢実現協会 (大阪府)
ジャンル 営業/販売 > セールススキル
事務局 株式会社夢実現協会
終了

定員3人

無料イベント

まずは60分無料相談にいらしてください
注目 「企業価値を高める」ためのIPO・MBOと後継者問題の解決法をM&A戦略コンサルタントが解説!【無料動画視聴版】事業承継・M&Aにおける資本政策のパターンを整理
本動画視聴版ウェビナーでは、IPOやMBOのような手法を分かりやすく解説し、IPOやMBOを用いて後継者問題を解決する場合に気を付けるべきことを説明いたします。

オンラインイベント


注目 建設業の2024年問題を乗り越える!【無料/動画視聴版ウェビナー】建設業が持続的成長を遂げるための成功事例ご紹介
長時間労働・人手不足・現場負担の増加のような課題を抱えている建設業の皆様へ、対応策・働き方改革の推進事例などのポイントをお伝えいたします。

オンラインイベント

注目 建設業の2024年問題を乗り越える!【無料/動画視聴版ウェビナー】建設業が持続的成長を遂げるための成功事例ご紹介
長時間労働・人手不足・現場負担の増加のような課題を抱えている建設業の皆様へ、対応策・働き方改革の推進事例などのポイントをお伝えいたします。

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注目 建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!
東証プライム市場上場グループ・タナベコンサルティングの一般に口外していない戦略・ノウハウを公開。『個別経営相談会』WEB面談が可能!お気軽にお問合せください。

オンラインイベント

注目 【60分で学ぶ人事課題の無料動画視聴版ウェビナー】他社最新事例の分析から考える「これからの人的資本経営の取り組み」
人的資本経営の取り組みに関して他社最新事例を分析し、いよいよ待ったなしの人的資本経営にどう取り組むべきかをご一緒に考える機会にしたいと考えております。

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