「人材開発」『マネジメント』セミナー・勉強会・イベント
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30件中 1件から30件までを表示
開催日 | 2023年9月26日(火) 14:00〜16:00 |
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開催場所 | 鉃鋼ビルディング 南館 4 階 鉄鋼カンファレンスルーム ROOM1 (東京都) |
ジャンル | 総務/人事 > 人材育成 |
終了
定員30人
日系・外資系企業で活躍される人事ご責任者・ご担当者が集う、スーペリア主催1on1研修・プロコーチによるコーチング体験会です。終了後、懇親会もあります。
開催日 | 2023年12月20日(水) 10:30〜13:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > マネージメント |
事務局 | シンギュレイト セミナー運営事務局 |
配信 | Zoom |
終了
定員20人
1on1に関するお悩みを、心理学・認知神経科学などの科学的知見をもつ当社代表鹿内がお答えする無料ウェビナー「Ando-sanカフェ」を開催!!
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年6月8日(水) 14:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
開催日 | 2023年8月3日(木) 13:00〜14:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員100人
企業人事向けオンラインセミナー「離職・休職を未然に防ぐメンタルヘルス対策実践事例」を2023年8月3日(木)に開催いたします。
オンラインイベント
開催日 | 2023年7月13日(木) 20:00〜21:30 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > コーチング |
主催 | マインドフルコーチング®のMBCC(エムビーシーシー)合同会社 |
配信 |
終了
定員30人
日常で誰もが経験する「ネガティブ感情」との付き合い方を、ジャーナリングを効果的に活用した自己との対話、他者との対話を通して学びます。
オンラインイベント
開催日 | 2022年9月7日(水) 10:00〜11:30 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 株式会社レアリゼ |
配信 |
終了
定員20人
若手、中堅社員向けの研修で実際に実施する演習も、一部ご体験頂きながら、フォロワーシップ能力の向上についてご紹介します。
オンラインイベント
開催日 | 2022年12月6日(火) 14:30〜17:30 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 株式会社レアリゼ |
配信 |
終了
定員20人
若手のリーダーシップを開発する研修のエッセンスを、ワークの体験も含めて、ご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年6月8日(水) 16:00〜17:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での社員教育の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人材育成方法のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております
オンラインイベント
開催日 | 2022年11月25日(金) 12:00〜13:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 株式会社Parame |
配信 |
終了
定員50人
今回はオンボーディングを効果的かつ体系的に実施するためのコツを、3社の事例を含めて徹底解説していきます!
オンラインイベント
開催日 | 2022年11月17日(木) 10:00〜11:30 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 株式会社レアリゼ |
配信 |
終了
定員20人
若手、中堅社員向けの研修で実際に実施する演習も、一部ご体験頂きながら、フォロワーシップ能力の向上についてご紹介します。
オンラインイベント
開催日 | 2023年8月30日(水) 12:00〜13:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員20人
各種メディアでも取り上げていただいております <管理職向け・個別マネジメント研修>のワークを体験いただけます。
オンラインイベント
開催日 | 2022年11月25日(金) 12:00〜13:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 株式会社Parame |
配信 |
終了
定員50人
今回はオンボーディングを効果的かつ体系的に実施するためのコツを、3社の事例を含めて徹底解説していきます!
オンラインイベント
開催日 | 2024年3月6日(水) 11:00〜12:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材育成 |
配信 | Zoom |
終了
定員20人
360度フィードバックは、対象者にその結果を受けれてもらい行動に繋げることがゴールとなります。そのための効果的なプロセスについて解説いたします。
オンラインイベント
開催日 | 2022年11月25日(金) 12:00〜13:00 |
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ジャンル | 経営/起業 > 中小企業 |
主催 | 株式会社Parame |
配信 |
終了
定員50人
今回はオンボーディングを効果的かつ体系的に実施するためのコツを、3社の事例を含めて徹底解説していきます!
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年8月4日(木) 10:00〜2022年10月31日(月) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年6月24日(金) 10:00〜2022年8月1日(月) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年7月3日(月) 10:00〜2023年9月29日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
開催日 | 2023年8月4日(金) 15:40〜2023年8月31日(木) 23:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Vimeo |
終了
定員30人
スリール代表堀江が女性管理職を増やすために必要なことについて解説します!
オンデマンドイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年3月27日(月) 10:00〜2023年6月16日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年1月11日(水) 10:00〜2023年3月24日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年10月3日(火) 10:00〜2023年12月27日(水) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年10月24日(月) 10:00〜2023年1月13日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。
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