【福岡開催・経営セミナー】経営戦略を強化する、人事制度と人材育成の活用策
2023年3月29日(水) 10:00〜12:00
経営戦略を強化するための、自社課題にマッチした人事諸制度(※給与・人件費、評価等)や人材育成策の活用方法を具体的にご提案します。
会場 | リファレンス駅東ビル(博多駅前) |
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住所 | 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目16-14 リファレンス駅東ビル7F 地図 |
料金制度 | 無料イベント |
ジャンル | > |
タグ | 人事 経営 人材開発 HRM 人材育成 人事制度 給与 人件費 マネジメント メンター |
事務局 | ソフィアコンサルティング株式会社 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
イベント詳細
様々な業種業態でのコンサルティング実績に基づいて、経営戦略を強化するための人事諸制度(※給与・人件費、評価等)や人材育成策の活用方法を具体的にご提案するセミナーです。
<<こんな方におすすめ>>
◆今の人事制度が古く、経営環境にフィットしていないと感じている、上場・中堅企業の人事役員の方
◆経営戦略にそった人材育成を模索している、上場企業幹部の方
◆生産性を上げる具体策を知りたい、各種メーカーの経営者の方
◆人手不足解消策を模索している、中堅中小企業の人事責任者の方
◆“ウイルス後”の経営安定、持続経営を模索中の、総合病院幹部の方
<<セミナー情報>>
日程:2023年3月29日 (水) 10:00-12:00
参加費:無料
対象:経営層/人事・教育部門責任者/人事企画担当の皆様
会場:福岡県福岡市(※博多駅前)
講師:田添忠彦(ソフィアコンサルティング株式会社代表取締役)
<<セミナー概要>>
新経営年度を控え、日本経済はデフレからインフレ(※コストプッシュ型インフレ)への大きな転換期に差し掛かっています。
また、労働基準法、高年齢者雇用安定法等、各種法令等行政ルールも、近年立て続けに変更が相次ぎます。
そうした中、経営戦略や自社組織をどう強化していくか? お悩みの経営者・経営幹部の皆さんも多いことでしょう。
本セミナーでは、これまで各種業種業態において、自社課題にマッチした組織・人事体制整備を提言してきた実績を踏まえ、経営戦略を強化するための人事諸制度(※給与・人件費、評価等)や人材育成策の活用方法を具体的にご提案していきます。
レクチャーだけでなく、後半にはセミナー内容を自社課題に活用するための質問・意見交換の時間も設けております。
この機会に、ぜひご参加下さい。
※本セミナーは、経営戦略やビジネスモデル、組織・人材力の強化に関わる経営課題をご検討中企業の方を対象に、課題解決のための人事諸制度や人材育成策の活用方法をご提案し、コンサルティング・教育研修サービスをご検討いただくためのセミナーです。
※ご同業者(コンサルティング会社、研修会社、社労士等)、個人参加(※「個人的な勉強のため」、「一般的情報収集」等)の方は、参加をお断りします。
<<セミナー内容 ※予定>>
1.激変期を迎えた経済・経営環境
-長期にわたったデフレと、2020年代に進行するインフレ
-環境変化に対応する経営戦略のポイント
2.新経営年度に向けた自社における経営戦略課題の見極め
-見落とされがちな組織・人事労務課題
-「生産性」、「ビジネスモデル」、「組織と人材」、「人件費戦略」は、何がポイントか?
3.経営戦略強化への“守り”の方策
-労務構成(要員・人材)と総額人件費の棚卸し
-ビジネス中核人材の過不足の見極め
-労務戦略(労働時間・雇用管理、過重労働対策等)の検証
-人事諸制度(評価、報酬等、人材マネジメントの仕組み)の検証
4.戦略人事制度の活用策
-総額人件費管理に基づく、給与・報酬制度の改善策
-自社の給与制度改善課題を、どう見極めるか?
-制度改善プロジェクト、進め方のポイント
5.戦略強化への“攻め”の方策(※人材育成のすすめ方)
-人材育成プロジェクトのすすめ方
-人材育成の成功モデルとしてのメンター制度
-他社成功事例と教育効果検証のやり方
6.質問・情報交換タイム
-自社課題の特徴に合わせた、解決の具体策
-プロジェクトに取組む上での、組織特性に合わせた対応策
-コンサルティングの活用で、何が変わるか?
開催場所
リファレンス駅東ビル(博多駅前)(福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目16-14 リファレンス駅東ビル7F)
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
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無料チケット | 無料 | 終了 |
イベントは終了しました
イベント参加 | 2/20 |
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