Webセミナー（Zoom）の総務／人事『第二新卒』セミナー・勉強会・イベント
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26件中 1件から26件までを表示
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月27日(水) 10:00〜2024年6月14日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年11月13日(月) 15:00〜16:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員15人
本セミナーでは、Z世代の求人情報収集に関するデータ分析をもとに、採用に成功するためのポイントをご紹介します。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年7月27日(木) 11:00〜11:45 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
本セミナーでは、面談を効果的に進めていくための「目的」や「ポイント」「実際の採用成功事例」などをお伝えいたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年12月6日(水) 12:00〜13:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | O: |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
本ウェビナーではチームの2番手を育てるためのマネジメントを解説いたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年6月15日(水) 12:00〜12:45 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
他業務で採用に手が回らない・思ったように採用活動が進まず悩んでいらっしゃるご担当者へ、採用代行サービスの魅力をお伝えいたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年3月13日(水) 12:00〜13:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 株式会社ネクストソリューションズ |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
株式会社アールナイン共催～採用コストを最適化～
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年1月19日(木) 14:00〜14:40 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
今回のセミナーでは前半で今年度の採用の振り返りをしながら、最近の早期化する採用の市況観と来年度の動きについてお話しさせていただきます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年2月27日(火) 11:00〜11:30 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本セミナーでは、求人広告・ダイレクトリクルーティング等を扱う弊社から『第二新卒層を短期間で採用するためのコツ』についてご説明させていただきます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年2月14日(火) 13:30〜14:15 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
本セミナーは1/19(木)に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。 動画終了後、講師の足立が皆様からの質問にお答えいたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年10月17日(火) 13:00〜14:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
2023年10月17日にサイトエンジン株式会社とナウビレッジ株式会社のコラボセミナーを開催します。たくさんの方のご参加をお待ちしております。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年12月7日(木) 13:00〜14:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
2023年12月7日にサイトエンジン株式会社とEDGE株式会社のコラボセミナーを開催します。たくさんの方のご参加をお待ちしております。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年5月14日(火) 13:00〜14:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
外国人の採用成功から定着、活躍の仕組みづくりについて明快説明!2024年最新の事例を交え、貴社ですぐに取り入れて頂ける知見をご紹介いたします!
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年10月11日(水) 13:00〜2023年10月13日(金) 12:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員20人
エイムソウル社との共催ウェビナーです。外国籍ITエンジニアの定着を科学的に分析した結果を解説します。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2022年6月8日(水) 10:00〜2022年7月22日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本説明会では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2022年11月30日(水) 10:00〜2023年2月17日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年5月22日(月) 10:00〜2023年8月11日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2022年9月22日(木) 10:00〜2022年11月25日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本説明会では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2022年8月3日(水) 10:00〜2022年9月22日(木) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本説明会では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年2月15日(水) 10:00〜2023年5月19日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月12日(金) 10:00〜2024年3月20日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年8月16日(水) 10:00〜2023年12月26日(火) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
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定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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