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【人事責任者必見】事業拡大を成功へ導く!採用戦略と理念浸透のポイントとは?

Name: 【人事責任者必見】事業拡大を成功へ導く!採用戦略と理念浸透のポイントとは?
Start: 2023-08-02T15:00:00+0900
End: 2023-08-02T16:00:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2023年8月2日(水) 15:00〜16:00

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今後の事業拡大に向けて会社にマッチする人材を確保したい、そして従業員と経営陣の”組織のズレ”を無くし、より企業を成長させていきたい、という方は必見です。

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人事
タグ	人材採用中途採用新卒採用理念浸透組織戦略事業戦略採用戦略ペルソナ設計オンボーディング
事務局	株式会社ネオキャリア中途採用支援事業部お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

経営において「ヒト」は最も重要な資源です。
そして、事業拡大にあたって人材確保や組織マネジメントについてお悩みの経営者様・事業責任者様は多いのではないでしょうか。

実際に、人材の流動化は進んでおり転職希望者数は2011年頃から増加傾向にあり、2022年では968万人と過去最多を記録しております。

このような社会構造において、長期的に活躍する人材を採用するためのペルソナ・採用戦略の設計や、従業員の方々がこの会社に属したいと思えるような組織設計や理念浸透が重要です。

そこで本セミナーでは、人材マーケットで事業を展開している弊社と、事業戦略に基づく人事制度や組織開発を手掛ける”組織デザイン研究所”の梅原様をお招きし、事業拡大を成功へ導く採用戦略と理念浸透のポイントというテーマについてお話いたします。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。

≪このような方におすすめ≫

事業を拡大のために人材採用を強化したい方
採用戦略の立て方を知りたい方
社員の定着や活躍に課題を感じている方
組織設計に関して何から手をつけていいか分からない方
人事制度が古く、今の組織とマッチしていないと感じている方

≪プログラム内容≫

【第一部】事業戦略から考える採用戦略

【第二部】組織拡大における課題と理念浸透のポイント

【第三部】パネルディスカッション
質疑応答の時間もご用意しております。お気軽にご質問下さい。

≪登壇者≫

森大樹（もりたいき）
株式会社ネオキャリア
リクルーティングソリューション西日本事業部副事業部長
2014年株式会社ネオキャリア入社。中途・アルバイト採用支援など、延べ1000社以上の採用支援に携わる。中途領域の名古屋支社責任者、アルバイト領域の大阪支社責任者を経て、2023年に中途領域の西日本（大阪・名古屋・福岡）責任者として、クライアントの採用支援を初め、自社の事業戦略の構築や組織作りなどに従事。

梅原達彦（うめはらたつひこ）
御堂筋税理士法人／株式会社組織デザイン研究所
人事コンサルタント／グループ採用責任者
大学卒業後、株式会社パソナに入社。大手からスタートアップにおける企業様の採用支援と、年間200名を超える転職希望者の転職支援に従事。その後、新規事業部にてHR Tech関連の新規事業開発と、お客様先の採用を戦略立案フェーズから伴走する採用代行支援の新規立ち上げに従事。現在は御堂筋税理士法人／(株)組織デザイン研究所にて、経営戦略と人材・組織戦略を連動させる組織デザインをご支援。

≪開催概要≫

視聴可能日時：2023年8月2日（水）15時～16時
開催方法：オンライン（Zoom）
費用：無料

≪ネオキャリアについて≫

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

≪各種情報はこちら≫

【みんなの採用部】
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/
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