【30分で解説】第二新卒の短期採用術

リクルートワークス研究所によると、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生の求人倍率は「1.71倍」になっており、2023年卒の「1.58倍」を上回る結果となりました。※1

そのような市況の中で、4月入社に向けて準備を進めているけれども、

・新卒採用に苦戦し、採用目標人数に届かなかった
・春入社に向けて中途採用を実施したいが、何をすればいいかわからない
・短期間で採用活動を進める方法がわからない

などのお悩みを抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、複数の求人広告・ダイレクトリクルーティングや人材紹介事業を展開している弊社から『第二新卒層を短期間で採用するためのコツ』についてご説明させていただきます。

採用手法の選定から効果を短期間で最大化させる方法などをお話いたしますので、ぜひご活用ください。
皆様からのご参加、お待ちしております。

※1：大卒求人倍率調査（2024年卒）（https://www.works-i.com/research/works-report/2023/230426_kyujin.html）

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

≪このような方におすすめ≫

• 新卒採用に苦戦し、採用目標人数に届かなかった
• 4月入社に向けて中途採用を実施したいが、何をすればいいかわからない
• 短期間で採用活動を進める方法がわからない
• 効率的な採用手法の選定の仕方を知りたい

≪プログラム≫

中途採用の現状について
求人の掲載件数推移や求人掲載に伴う人事担当者様の課題感など、中途採用におけるトレンドを解説いたします。

各採用手法における特徴と選定のポイント
求人広告やダイレクトリクルーティング、人材紹介など複数の採用手法のリードタイムや特徴を踏まえて、短期採用に向けた選定のポイントをお伝えいたします。

短期間で効果を最大化させる方法
求人広告の効果を最大化させるために実施できるオプションの使い方や運用のコツなどお伝えいたします。

≪登壇者≫

大野 晃貴（おおの こうき）
株式会社ネオキャリア
リクルーティングソリューション西日本事業部
2021年にネオキャリアに中途入社し、リクルーティングソリューション西日本事業部に配属。中途採用領域にて、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案～運用を行い、中小企業から上場企業まで幅広い採用支援に従事。その後、2023年3月からマーケティングの部署にてセミナーの企画・運営などに携わっている。

≪開催概要≫

日時：2023年2月27日（火）11：00 ～ 11：30
開催方法：オンライン（Zoom）
費用：無料

≪ネオキャリアについて≫

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

≪各種情報はこちら≫

【みんなの採用部】
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