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注目 【無料/限定公開!ダイヤモンド社より発刊の出版記念講演会・動画視聴版】「経営者のための『戦略人事』入門」記念講演会~「業績をつくる」人事へアップデートする~
今後は、人事が制度を構築・運用するインフラ機能だけではなく、業績を上げるための戦略的なマネジメント機能、つまり「戦略人事」へとアップデートする必要があります。

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注目 建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!
東証プライム市場上場グループ・タナベコンサルティングの一般に口外していない戦略・ノウハウを公開。『個別経営相談会』WEB面談が可能!お気軽にお問合せください。

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注目 ライフスタイルビジネス分野の未来を解説【無料|動画視聴版】10年後のビジネスモデルをデザインしよう~ライフスタイルカンパニー100社の創造~
ライフスタイルビジネス分野で活躍する3社の事例を挙げながら、産業構造そのものや社会課題・顧客の価値観が大きく変容する中、自社のビジネスはどうあるべきかを解説!

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注目 昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか?「人事制度見直しに関する無料相談会」
同様な悩みや固有の課題をコンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事制度見直し相談会を開催。円滑かつスピーディに制度・仕組みの再構築へ取り組みましょう

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注目 建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!
東証一部上場・タナベ経営の一般に口外していない戦略・ノウハウを公開いたします。『無料!個別経営相談会』1回15分~WEB面談が可能です!お気軽にお問合せください

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注目 【無料/限定公開!ダイヤモンド社より発刊の出版記念講演会・動画視聴版】「経営者のための『戦略人事』入門」記念講演会~「業績をつくる」人事へアップデートする~
今後は、人事が制度を構築・運用するインフラ機能だけではなく、業績を上げるための戦略的なマネジメント機能、つまり「戦略人事」へとアップデートする必要があります。

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注目 HR専門コンサルタントより、「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説!【無料/動画視聴版ウェビナー】エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり
注目 建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!
東証プライム市場上場グループ・タナベコンサルティングの一般に口外していない戦略・ノウハウを公開。『個別経営相談会』WEB面談が可能!お気軽にお問合せください。

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注目 経営者・企業を支える「DX人材育成」について解説! 【無料/動画視聴版ウェビナー】「DXの潮流を知り、DX人材を育てる」
本ウェビナーでは、全国でコンサルティングを手掛ける弊社が多くの経営者からお聞きしました、「DXの潮流」と経営者を支える「DX人材育成」についてお伝え致します。

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注目 建設業として取り組むべきDXとは何か? 【無料/4社共催・動画視聴版ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

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注目 建設業の2024年問題を乗り越える!【無料/動画視聴版ウェビナー】建設業が持続的成長を遂げるための成功事例ご紹介
長時間労働・人手不足・現場負担の増加のような課題を抱えている建設業の皆様へ、対応策・働き方改革の推進事例などのポイントをお伝えいたします。

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注目 【無料!人気のWEB講座/動画視聴版】生産性や意欲が低いミドル層を生み出さないために!管理職人材を育てる「マネージャーを育てる5つのメソッド」をご紹介!
経営層、一般社員の各層から見る“管理職のあるべき姿”とは何か、その“あるべき姿”をもとに、どのように管理職人材を育てるのかを5つのメソッドを用いて解説いたします

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注目 【無料/限定公開!ダイヤモンド社より発刊の出版記念講演会・動画視聴版】「経営者のための『戦略人事』入門」記念講演会~「業績をつくる」人事へアップデートする~
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注目 成果・効果の高まる人材育成とは? 【無料/WEB講座/動画視聴版】人事専門コンサルタントが解説!「新時代の効果的な学ぶ内容・手法・環境をデザインしよう」
本WEB講座では、人事専門コンサルタントより、新たな時代に求められる「成果・効果の高まる人材育成」をテーマに、そのポイントをお伝えさせていただきます。

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