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建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!

2023年6月19日(月) 10:002023年9月29日(金) 17:00

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建設業対象の無料オンライン経営相談会(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!

東証プライム市場上場グループ・タナベコンサルティングの一般に口外していない戦略・ノウハウを公開。『個別経営相談会』WEB面談が可能!お気軽にお問合せください。

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
タグ 建設業界 dx 建設業 dx 建設業 働き方改革 建設業 残業規制 建設業 労働時間
事務局 株式会社タナベコンサルティング 無料説明会事務局    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング

イベント詳細

建設業対象の無料オンライン経営相談会
(事業戦略・営業戦略・採用戦略・研修・働き方改革など)

建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!1回15分~WEB面談が可能です!お気軽にお問合せください。

●本相談会については、お気軽にお問合せ・お申込みください。
 お問合せ・お申込みをいただけましたら、弊社より、日程に関してのご連絡をさせていただきます。

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★ご希望日時をご記載ください。
 弊社より日程のご連絡をさせていただきます。

  ※お気軽にお問合せ・お申込みください。

★オンライン相談会(ライブ配信形式で実施いたします。)
 ※本相談会はご来場いただく必要はございません。
  ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
 ※開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●以下のようなお困りごとはございませんか。

『建設業におけるお困りごと』に、専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介いたします。


【事業・営業】
□ 事業の方向性が明確でない。戦略・行動計画への落とし込みが弱い
□ 「何でも建てられる」が特徴がない。他社と差別化できていない
□ 相見積もりの価格競争から脱却できていない。特命受注が少ない
□ 公共工事に依存し、業績の波が大きい。安定収益確保が困難
□ 役員の「人脈頼みの営業に依存」している

【採用・育成】
□ 新卒採用に困っている
□ 次世代の経営幹部が育っていない
□ 若手育成の仕組みがない。「背中を見て覚えろ」の教育スタイルから脱却できていない
□ 若手社員・新人の退職が多い

【働き方】
□ 長時間労働が改善しない。何から改善したら良いかよくわからない
□ 所長・次席に業務が集中し過ぎている
□ IT化が進んでいない
□ 業務の進め方、帳票など、仕事のやり方がバラバラ

【原価管理】
□ 原価管理の方法がよくわからない。他社のやり方を知りたい
□ 発注手配は殆ど所長任せで、適性単価で発注できているか、よくわからない
□ 協力業者が不足している。新規開拓できていない

※その他、お困りごと、知りたい情報がございましたら、お気軽にお問合せください。

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●こちらの無料相談会でございますが、

1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。



開催場所

オンライン


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
建設業対象の無料!経営クリニック(オンライン相談会 )。建設専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介!1回15分~WEB面談が可能です!
Zoom (締切日: 2023-9-29 12:00)
無料 締切
募集期間:2023年6月16日(金) 08:00〜2023年9月29日(金) 12:00

イベントは終了しました


レビュー

主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。

総合評価:
3.2
40代/女性

視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。

60代以上/男性

あまり参考にならなかった

参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。

30代/女性

思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。

40代/男性

刺激を受けてモチベが上がる

推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。

40代/女性

わかりやすい

理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。

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