人材採用『#無料講座』セミナー・勉強会・イベント
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18件中 1件から18件までを表示
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月7日(水) 10:00〜2024年5月29日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーが、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年10月19日(木) 12:00〜13:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | re:shine(リシャイン) |
| 配信 |
終了
定員1000人
ダイレクトリクルーティングの効果を高めたい方はもちろん、スカウトを取り入れるか迷っている方にも役立つ情報を、株式会社Xcuuから前田勝太様とお話いたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2023年10月25日(水) 18:30〜19:30 |
|---|---|
| 開催場所 | WeWork 渋谷スクランブルスクエア （東京都） |
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | re:shine(リシャイン) |
終了
定員10人
求人票を見たエンジニアの本音をその場で聞けるワークショップを開催いたします。
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| 開催日 | 2024年2月9日(金) 15:00〜17:30 |
|---|---|
| 開催場所 | 志師塾別館会議室 （東京都） |
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
終了
定員10人
中小企業経営者には、是非とも 聞いてほしい!! 市場価値と競争力を高める人財採用定着戦略
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| 開催日 | 2024年3月27日(水) 15:00〜18:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 |
終了
定員30人
1500社以上の求人に関わってきたからこそわかる “優秀な人材を採用するノウハウや知識” を徹底指南いたします。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年3月27日(水) 15:00〜18:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 配信 |
終了
定員30人
1500社以上の求人に関わってきたからこそわかる “優秀な人材を採用するノウハウや知識” を徹底指南いたします。
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年7月6日(木) 10:00〜2023年8月18日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年12月25日(月) 10:00〜2024年1月30日(火) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーが、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月19日(金) 10:00〜2024年3月28日(木) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年8月24日(木) 10:00〜2024年1月12日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人材採用 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
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