【無料】「採用手法」『求人紹介』セミナー・勉強会・イベント
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11件中 1件から11件までを表示
開催日 | 2023年3月28日(火) 10:00〜11:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Google Meet |
終了
定員5人
求職者を最大限に集めるための求人特化型検索エンジンや採用サイトの効果的な活用方法や、求職者に興味を持ってもらうための求人票の書き方をわかりやすく解説します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年6月30日(木) 13:00〜14:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、実際に採用に成功している、中堅・中小企業の成功事例を紐解き、採用難時代における採用担当者が押さえるべきポイントをご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年6月28日(水) 16:00〜17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
開催日 | 2023年3月28日(火) 14:00〜15:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Google Meet |
終了
定員5人
求人特化型検索エンジンや採用サイトの効果的な活用方法や、求職者に興味を持ってもらうための求人票の書き方を他社事例を交えながら、わかりやすく解説します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年7月6日(木) 10:00〜2023年8月18日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月7日(月) 10:00〜2023年2月3日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、実際に採用に成功している、中堅・中小企業の成功事例を紐解き、採用難時代における採用担当者が押さえるべきポイントをご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年9月26日(月) 10:00〜2022年11月2日(水) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、実際に採用に成功している、中堅・中小企業の成功事例を紐解き、採用難時代における採用担当者が押さえるべきポイントをご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年2月3日(金) 10:00〜2023年6月30日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本動画視聴版ウェビナーでは、実際に採用に成功している、中堅・中小企業の成功事例を紐解き、採用難時代における採用担当者が押さえるべきポイントをご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年1月19日(金) 10:00〜2024年3月28日(木) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年8月24日(木) 10:00〜2024年1月12日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
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