日本の経営/起業『人事管理』セミナー・勉強会・イベント

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注目 DX専門コンサルタントに、DXに関する疑問やお悩み・課題を相談してみませんか?自社のDXを推進したい、経営者・事業責任者様へ「DXに関するオンライン個別相談会」
DXの専門コンサルタントが豊富な実務経験から貴社の抱える課題を整理し、DX化実現に向けて最適なステップをご紹介いたします。ぜひお気軽にお申込みください。

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注目 大阪・和歌山・奈良県内企業の経営者・管理職・DX担当の皆様対象【無料/WEB講座】DX推進の第一歩!全30講座のe-ラーニング形式のDX入門・基礎講座
オンラインDX入門・基礎講座を通じて、DXの潮流を理解し、自社はDXによってどのような価値を提供するかを定め、一緒にDX推進の第一歩を踏み出していきましょう。

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注目 「攻め」のホールディングス経営・グループ経営を考える!【動画視聴版ウェビナー】「遠心力」がグループ経営をイノベートする!ホールディングスグループ経営フォーラム
注目 建設業のDXって一体なに?リアルな課題と解決策を3名の講師より解説!建設業バックオフィスDXで収益力を向上させるポイントとは?
システムの活用に重要となる業務の可視化・改善取り組みや、電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応について実務面でのポイント、経営者が押さえておくべきポイントを解説

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注目 社長人材なくして10年後のグループ経営は成り立ちません。【無料/WEB講座/動画視聴版】グループ経営を支える”社長”を育てるプログラム
社長人材なくして10年後のグループ経営は成り立ちません。タナベコンサルティングが行う「社長育成プログラムの特徴」を分かりやすくご説明いたします。

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注目 昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか?「人事制度見直しに関する無料相談会」
同様な悩みや固有の課題をコンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事制度見直し相談会を開催。円滑かつスピーディに制度・仕組みの再構築へ取り組みましょう

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注目 【無料!人気のWEB講座/動画視聴版】生産性や意欲が低いミドル層を生み出さないために!管理職人材を育てる「マネージャーを育てる5つのメソッド」をご紹介!
経営層、一般社員の各層から見る“管理職のあるべき姿”とは何か、その“あるべき姿”をもとに、どのように管理職人材を育てるのかを5つのメソッドを用いて解説いたします

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注目 今から始められるSDGsへの取り組み着眼点をご紹介!【無料限定WEB講座/動画視聴版】専門コンサルタント2名が講師の「これから始めるSDGs経営」WEB説明会
当説明会では、ビジョン策定の際、SDGsの概念を活用することで、企業の社会貢献性のみでなく、事業継続性を高める要素を持つことを事例と共に説明します。

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注目 【無料/WEB講座/動画視聴版(お申込み後、視聴用URL送付)】「コロナ禍におけるグループ企業経営の成長ポイント
講義のポイント: ・「分社経営」から「グループ経営」への転換のポイント ・グループ経営事業展開成功のための打つべき手 ・グループ経営のガバナンス強化策

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注目 昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか?「人事制度見直しに関する無料相談会」
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注目 建設業として取り組むべきDXとは何か? 【無料/4社共催・動画視聴版ウェビナー】講師陣計4名が登壇!「建設業DXで実現する収益力アップと人材不足の現実解」
こんな方におすすめです。 ・DXを利用した売上確保の仕方を知りたい ・バックオフィスの費用削減手段の一つとしてDXに取り組みたい ・生き残る人事戦略を知りたい

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注目 今から始められるSDGsへの取り組み着眼点をご紹介!【無料限定WEB講座/動画視聴版】専門コンサルタント2名が講師の「これから始めるSDGs経営」WEB説明会
当説明会では、ビジョン策定の際、SDGsの概念を活用することで、企業の社会貢献性のみでなく、事業継続性を高める要素を持つことを事例と共に説明します。

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DXの専門コンサルタントが豊富な実務経験から貴社の抱える課題を整理し、DX化実現に向けて最適なステップをご紹介いたします。ぜひお気軽にお申込みください。

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注目 ISO30414のガイドラインや考え方を踏まえた人的資本経営への活かし方を解説!「ISO30414」をこれからの経営スタイル「人的資本経営」にどう活かすか?
注目 【約60分で学ぶ人事課題の無料動画視聴版ウェビナー】ほとんど誰も分かっていない「人的資本経営の傾向と対策」
本動画視聴版ウェビナーでは、企業分析の結果から、業種・規模別の現状と傾向を探り、「人的資本」を考える上での対策を、ご一緒に考える機会にしたいと考えております。

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