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ビジョンや事業戦略を実現するための人事制度をどのように構築するのか、また、制度の運用力をどのように高めるのか。人事制度再構築のアプローチについてご説明します。

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人的資本経営の取り組みに関して他社最新事例を分析し、いよいよ待ったなしの人的資本経営にどう取り組むべきかをご一緒に考える機会にしたいと考えております。

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自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します

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