「社員教育」『2デー』セミナー・勉強会・イベント

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注目 企業教育には"今"何が求められ、"この先"何が必要なのか?【無料/1日限定・ウェビナー】これからの企業教育の在り方とは?~深まる学校教育と企業教育の溝~
学校教育の"今"を押さえた上で、この先の「企業教育の"在り方"」についてお話いたします。教育制度設計・社内研修の見直しなど、教育の在り方を見つめ直すキッカケに!

オンラインイベント

注目 人事の知りたい!が見つかる90分。最新情報を徹底解説!【無料/1日限定・2社共催ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

オンラインイベント

注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2023年4月22日(土) 13:30〜16:30
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員1人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。

注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2023年8月19日(土) 13:30〜16:30
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員3人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。
注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2023年2月18日(土) 13:30〜16:30
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員1人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。

新型コロナ対策徹底宣言

注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2022年6月11日(土) 13:30〜16:30
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員1人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。

新型コロナ対策徹底宣言

注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2024年1月20日(土) 13:00〜15:00
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員3人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。
注目 【仙台開催】部下の心を整えるメンタル強化セミナー
開催日 2023年6月10日(土) 13:30〜16:30
開催場所 SEED21 (宮城県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員3人

心の弱い部下をいかにサポートして戦力化していけるかが組織創りの重要課題になってきています。
注目 人事の知りたい!が見つかる70分。最新情報を徹底解説!【無料・WEB講座/2社共催の動画視聴版ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

オンラインイベント

注目 人事の知りたい!が見つかる70分。最新情報を徹底解説!【無料・WEB講座/2社共催の動画視聴版ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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注目 人事の知りたい!が見つかる70分。最新情報を徹底解説!【無料・WEB講座/2社共催の動画視聴版ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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