オンラインの総務/人事『求人』セミナー・勉強会・イベント
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252件中 201件から240件までを表示
開催日 | 2024年1月23日(火) 15:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | トラコム株式会社 |
配信 |
終了
定員5人
人事・採用担当者の方が採用のお悩みを直接解決できる、コミュニケーション型の30分オンライン勉強会です。お気軽にご参加ください!
オンラインイベント
開催日 | 2022年8月24日(水) 10:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 |
終了
定員10人
障害者雇用に関することならどんなことでもOK!オンライン個別相談会実施いたします!
オンラインイベント
開催日 | 2023年8月25日(金) 14:00〜15:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
現在転職市場の変遷と、indeed×Chat GPTで求人作成を行う方法を大公開!
オンラインイベント
開催日 | 2023年6月27日(火) 11:00〜12:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
配信 | Zoom |
終了
定員20人
在留外国人向けサービス「Guidable Jobs」を展開するGuidable株式会社は、2023年6月27日(火)に無料オンラインセミナーを開催します。
オンラインイベント
開催日 | 2023年5月11日(木) 19:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員5人
人材紹介会社に頼らなくても看護師が3倍採用できた ノウハウを習得
オンラインイベント
開催日 | 2023年10月17日(火) 13:00〜14:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員100人
2023年10月17日にサイトエンジン株式会社とナウビレッジ株式会社のコラボセミナーを開催します。たくさんの方のご参加をお待ちしております。
オンラインイベント
開催日 | 2022年7月21日(木) 15:00〜16:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 |
終了
定員100人
求人を出しても「応募数が集まらない」そんな課題はありませんか? 今回は2社合同で「採用率を上げるために企業が取り組むべきこと」を解説します。
オンラインイベント
開催日 | 2022年10月12日(水) 10:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 |
終了
定員10人
障害者雇用に関することならどんなことでもOK!オンライン個別相談会実施いたします!
オンラインイベント
開催日 | 2024年2月13日(火) 15:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | トラコム株式会社 |
配信 |
終了
定員5人
人事・採用担当者の方が採用のお悩みを直接解決できる、コミュニケーション型の30分オンライン勉強会です。お気軽にご参加ください!
オンラインイベント
開催日 | 2022年7月20日(水) 10:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 |
終了
定員10人
障害者雇用に関することならどんなことでもOK!オンライン個別相談会実施いたします!
オンラインイベント
開催日 | 2024年4月23日(火) 15:00〜16:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 | Webex |
終了
定員15人
賃金以外の部分で従業員から評価されている飲食店「佰食屋」の取り組みについて
オンラインイベント
開催日 | 2024年1月16日(火) 15:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | トラコム株式会社 |
配信 |
終了
定員5人
人事・採用担当者の方が採用のお悩みを直接解決できる、コミュニケーション型の30分オンライン勉強会です。お気軽にご参加ください!
オンラインイベント
開催日 | 2023年9月15日(金) 11:00〜12:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 |
終了
定員50人
「日本人材ではなかなか集まらない」、「ゆくゆくは社員雇用のできる若手人材がほしい」といったお悩みに【外国籍人材の活用】をテーマに、2部構成でお届けします!
オンラインイベント
開催日 | 2023年9月14日(木) 14:00〜15:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本セミナーは過去に開催されたオンラインセミナーのアーカイブ動画配信です。講師の質疑応答はございませんのでご注意ください。
オンラインイベント
開催日 | 2024年3月22日(金) 19:00〜20:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 労務 |
配信 | Zoom |
終了
定員11人
離職ゼロ職場にはあって、人が辞めまくる職場には”ない”7つのポイントをお伝えします
オンラインイベント
開催日 | 2022年6月24日(金) 11:00〜11:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
「採用の特設サイトは本当に必要なのか?」というテーマでぶっちゃけ本音のパネルディスカッショントーク
オンラインイベント
開催日 | 2022年9月7日(水) 10:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 |
終了
定員10人
障害者雇用に関することならどんなことでもOK!オンライン個別相談会!
オンラインイベント
開催日 | 2023年12月12日(火) 15:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
配信 |
終了
定員5人
人事・採用担当者の方が採用のお悩みを直接解決できる、コミュニケーション型の30分オンライン勉強会です。お気軽にご参加ください!
オンラインイベント
開催日 | 2022年9月28日(水) 10:00〜20:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 総務全般 |
配信 |
終了
定員10人
障害者雇用に関することならどんなことでもOK!オンライン個別相談会!
オンラインイベント
開催日 | 2024年3月27日(水) 15:00〜18:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
配信 |
終了
定員30人
1500社以上の求人に関わってきたからこそわかる “優秀な人材を採用するノウハウや知識” を徹底指南いたします。
オンラインイベント
開催日 | 2024年5月14日(火) 15:00〜15:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | トラコム株式会社 |
配信 |
終了
定員5人
人事・採用担当者の方が採用のお悩みを直接解決できる、コミュニケーション型の30分オンライン勉強会です。お気軽にご参加ください!
オンラインイベント
開催日 | 2024年2月21日(水) 15:00〜2024年3月1日(金) 13:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
採用において適性検査などのAIマッチングを学べます
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年6月8日(水) 10:00〜2022年7月22日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本説明会では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
開催日 | 2023年11月28日(火) 10:00〜2023年12月22日(金) 18:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
配信 |
終了
定員100人
新サービスを用いた、アルバイト・パート・中途採用まで幅広く対応出来る、効果的な原稿作成や手法を個別でご相談させていただきます。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月7日(月) 10:00〜2023年2月3日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、実際に採用に成功している、中堅・中小企業の成功事例を紐解き、採用難時代における採用担当者が押さえるべきポイントをご紹介します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年7月6日(木) 10:00〜2023年8月18日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
自社の採用手法のアップデートを主眼に置き、応募を待つ「守りの採用」から人を獲得する「攻めの採用」へ転換を行うための“戦略採用”を構築する上でのヒントを解説します
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月30日(水) 10:00〜2023年2月17日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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