「社員研修」『戦略的人事』セミナー・勉強会・イベント

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注目 2023年の人材育成をお考えでしょうか?【無料/1日限定・ウェビナー】2023年の自社の人材教育を考える~活躍する社員をデザインする教育プラン~
タナベコンサルティングが提供する人材育成サービスに基づいて、活用の仕方など、貴社の「人」を中心とした持続的な成長に向けた教育プランの設計について解説致します。

オンラインイベント

注目 人事の知りたい!が見つかる90分。最新情報を徹底解説!【無料/1日限定・2社共催ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

オンラインイベント


注目 財務の視点で会社を理解する」(國貞克則監修)入門編
開催日 2023年12月4日(月) 17:00〜20:00
開催場所 まなクル井土ヶ谷 (神奈川県)
ジャンル 財務/会計 > 財務全般
終了

定員20人

株主って何?ケイツネ?BS?PL? 社長や上司の言っていることに意味が解らない若手社員のために
注目 2022年4月改正の「人材開発支援助成金」の最新情報など解説!【無料/1日限定・2社共催ウェビナー】ウィズコロナ時代における人材育成の現状と見直しのポイント
コロナ禍2年での社員教育の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人材育成方法のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております

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注目 新入社員のための「財務の視点で会社を理解する」(國貞克則監修)
開催日 2024年2月28日(水) 18:00〜20:00
開催場所 アクトタワー6階 まなクル浜松 (静岡県)
ジャンル コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修
終了

定員20人

株主って何?ケイツネ?BS?PL? 社長や上司の言っていることに意味が解らない新入社員のために
注目 「財務の視点で会社を理解する」(國貞克則監修)若手社員向け
開催日 2023年10月25日(水) 13:00〜17:00
開催場所 アクトタワー6階 まなクル浜松 (静岡県)
ジャンル 財務/会計 > 財務全般
終了

定員20人

株主って何?ケイツネ?BS?PL? 社長や上司の言っていることに意味が解らない若手社員のために
注目 【リスク解説LIVE】SNSリスク対策を最適化する企業体制づくりとは?
開催日 2023年5月23日(火) 14:00〜15:00
ジャンル 法務/契約書 > リスクマネジメント・危機管理
配信
終了

定員50人

無料イベント

本セミナーでは、トレンドになった炎上事例をあらゆる角度から分析し、そしてナレッジを企業体制に落とし込む具体的方法を解説いたします。

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注目 【リスク解説LIVE】SNSリスク対策を最適化する企業体制づくりとは?
開催日 2023年5月23日(火) 14:00〜15:00
ジャンル SNS/ブログマーケティング > SNSマーケティング全般
配信
終了

定員50人

無料イベント

本セミナーでは、トレンドになった炎上事例をあらゆる角度から分析し、そしてナレッジを企業体制に落とし込む具体的方法を解説いたします。

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注目 【リスク解説LIVE】SNSリスク対策を最適化する企業体制づくりとは?
本セミナーでは、トレンドになった炎上事例をあらゆる角度から分析し、そしてナレッジを企業体制に落とし込む具体的方法を解説いたします。

オンデマンドイベント

注目 人事の知りたい!が見つかる70分。最新情報を徹底解説!【無料・WEB講座/2社共催の動画視聴版ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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注目 【経営戦略的メンタルヘルス】人的資源のリサーチから浮き彫りになる組織の実態
経営指標としての人的資源(ヒューマン・リソース)の実態をリサーチし、人財育成上の課題の掘り起こしと、その抜本的な課題解決に向けたご提案

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注目 人事の知りたい!が見つかる70分。最新情報を徹底解説!【無料・WEB講座/2社共催の動画視聴版ウェビナー】企業の人事に携わる人が知っておきたいHR最新情報
コロナ禍2年での人事の現場での事例を通じ、ウィズコロナ時代における人事担当業務のあるべき姿を、参加者の皆さまととともに考える機会をつくりたいと考えております。

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