2023年の人材育成をお考えでしょうか?【無料/1日限定・ウェビナー】2023年の自社の人材教育を考える~活躍する社員をデザインする教育プラン~
2023年2月20日(月) 16:00〜17:00
タナベコンサルティングが提供する人材育成サービスに基づいて、活用の仕方など、貴社の「人」を中心とした持続的な成長に向けた教育プランの設計について解説致します。
イベント形態 | オンライン |
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Webセミナー | Zoom |
料金制度 | 無料イベント |
ジャンル | > |
タグ | 人材育成 人材育成セミナー 社員研修 社員教育 教育体系 人材研修 人材教育 社員活躍 全員活躍 教育計画 |
事務局 | 株式会社タナベコンサルティング 無料説明会事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
主催グループ | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
イベント詳細
2023年の人材育成をお考えでしょうか?
【無料/1日限定・ウェビナー】
2023年の自社の人材教育を考える
~活躍する社員をデザインする教育プラン~
本ウェビナーでは、タナベコンサルティングが提供するFCC GROWSHIP PLANに基づいて、活用の仕方など、貴社の「人」を中心とした持続的な成長に向けた教育プランの設計について解説致します。
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ウェビナー(ライブ配信形式で実施いたします。)
※1.本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※2.開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨
本年の人材育成をお考えでしょうか?
企業における人材に対するテーマは、「技術の伝承」「若手社員の戦力化」「生産性向上」「早期育成」「専門性向上」「戦略リーダーの育成」など挙げればきりがありません。
あるべき人材育成の考え方は、
「必要な人材に」「必要なテーマを」「必要な時間」に対して、いかに適切に研修を学ばせるかであります。
今回は、自社の人材育成の戦略に応じた、育成モデル構築の着眼点を学びます。
またタナベコンサルティングが提供するFCC GROWSHIP PLANに基づいて、活用の仕方など、貴社の「人」を中心とした持続的な成長に向けた教育プランの設計について解説致します。
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●このような方ににおすすめです
・来期の教育プランを見直したい
・自社の社員は、会社が求める役割発揮が出来ていない
・階層別研修を通して、キャリアステップを明確化させたい
・将来を見据え、若手社員を早期育成したい
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●講師情報
川口 勉
株式会社タナベコンサルティング 沖縄支社 支社長代理
大手百貨店で店舗部門統括、海外事業担当を経て当社入社。信頼を軸にしたチームビルディングを通じ、企業を変革していくコンサルティングを得意としている。特に中期ビジョン・中期経営計画の構築や次世代経営者の育成に関しては、数多くの実績を持つ。「クライアントと共に成果を上げる」ことを信条とし、情熱を持ったコンサルティング展開で多くの信頼を得ている。
主な実績
・小売業での新規事業(店舗事業)の立ち上げ推進、オペレーションマニュアル作成
・建設業における企業内アカデミーの設立
・組織体系のデザイン、経営システム(教育体系や人事制度設計)の構築
・医療卸のマトリクス組織の設計・マネジメントの仕組み
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●無料の個別相談承ります
個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
(1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問)
(2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など)
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●こちらのウェビナーでございますが、
1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
開催場所
オンライン
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
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【無料/ウェビナー】社員の活躍をデザインする人材育成プランのつくり方 Zoom (締切日: 2023-2-19 17:00) |
無料 | 締切 |
イベントは終了しました
レビュー
主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。
視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。
あまり参考にならなかった
参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。
思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。
刺激を受けてモチベが上がる
推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。
わかりやすい
理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。