総務/人事『わら』(満足度2以上)セミナー・勉強会・イベント
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20件中 1件から20件までを表示
3.20
(5件)
開催日 | 2024年7月10日(水) 16:00〜17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材育成 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本ウェビナーでは、「考課者研修」にフォーカスを当て、考課者の育成を通して社員教育・人材育成に取り組む事例や、考課者を育成するポイントについてお伝えします。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月7日(木) 10:00〜2024年6月14日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
募集中
定員30人
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご視聴者の理解を促進します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年2月7日(水) 10:00〜2024年5月29日(水) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
募集中
定員30人
多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーが、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします
オンラインイベント
4.00
(4件)
開催日 | 2022年9月15日(木) 10:00〜10:35 |
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ジャンル | 総務/人事 > 労務 |
主催 | 株式会社クロスメディア・マーケティング |
配信 | Youtube Live |
終了
定員100人
今回は、「セルフマネジメント力を向上させる」という観点から、ウェルビーイング経営を実現する方法についてお話しします。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年12月13日(水) 11:00〜12:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーが、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年5月30日(火) 15:00〜16:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご参加者の理解を促進します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月22日(火) 14:00〜15:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
資質診断・PATを使って人材の資質、行動特性を定量的に分析し、それを活用して、どのように部下に伝えていくか、というのをウェビナーで実際にお見せいたします。
オンラインイベント
4.00
(4件)
開催日 | 2022年10月27日(木) 10:00〜10:35 |
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ジャンル | 総務/人事 > 管理 |
主催 | 株式会社クロスメディア・マーケティング |
配信 | Youtube Live |
終了
定員100人
今回は、「セルフマネジメント力を向上させる」という観点から、ウェルビーイング経営を実現する方法についてお話しします。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月15日(火) 16:30〜17:30 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
4.00
(4件)
開催日 | 2022年8月17日(水) 13:00〜13:45 |
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ジャンル | 総務/人事 > 労務 |
主催 | 株式会社クロスメディア・マーケティング |
配信 | Youtube Live |
終了
定員100人
今回は、「セルフマネジメント力を向上させる」という観点から、ウェルビーイング経営を実現する方法についてお話しします。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年6月1日(木) 10:00〜2023年7月31日(月) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご参加者の理解を促進します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年12月13日(水) 10:00〜2024年2月22日(木) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご視聴者の理解を促進します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年12月25日(月) 10:00〜2024年1月30日(火) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人材採用 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーが、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年3月6日(月) 10:00〜2023年6月2日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年2月19日(月) 10:00〜2024年5月15日(水) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2022年11月21日(月) 10:00〜2023年2月28日(火) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年10月12日(木) 10:00〜2024年2月16日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年6月12日(月) 10:00〜2023年10月6日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員50人
本ウェビナーでは、「M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは!?」と題し、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントをお届け致します。
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2023年8月7日(月) 10:00〜2023年12月8日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご参加者の理解を促進します。
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