地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略を事例を交えて解説!【無料/1日限定・ウェビナー】地方の採用環境の変化を捉え、変化に合った地方の採用戦略について考える
2022年12月8日(木) 15:00〜16:00
本ウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
イベント形態 | オンライン |
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Webセミナー | Zoom |
料金制度 | 無料イベント |
ジャンル | > |
タグ | 採用戦略 戦略採用 採用戦略セミナー 地方 採用 採用計画 採用手法 採用トレンド 人材採用 新卒採用 中途採用 |
事務局 | 株式会社タナベコンサルティング 無料説明会事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
主催グループ | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
イベント詳細
HR専門コンサルタントより、地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略を事例を交えて解説!
【無料/1日限定・ウェビナー】
地方の採用環境の変化を捉え、変化に合った地方の採用戦略について考える
本ウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
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ウェビナー(ライブ配信形式で実施いたします。)
※1.本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※2.開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨:「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」
「そもそも地元には若い人材が少なく採用しようがない」といった悩みを抱えている地方の中堅・中小企業が増えています。
少子化が進み、少ない学生を多くの企業が取り合っているのが地方の採用市場の現状です。
しかし昨今、都市の大企業ではフルリモート勤務が増えてきており、都市圏だけでなく全国の優秀な学生を地元から離れることなく採用できるようになってきています。
つまり今後の採用市場では、地元の若い人材の減少だけでなく、今まではライバルではなかった大企業との競合まで起きるようになります。このような環境で人材を確保していくためには、今までとは全く違った採用戦略が必要となります。
本ウェビナーでは、「地方の採用環境のリアルな現実」と「地方の中堅・中小企業が取るべき採用戦略」について豊富な事例と共にお伝えします。
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●こんな方はぜひご参加ください
・最近新卒がとれない・質が落ちている
・時代に合った採用戦略を組み立てられていない
・最新の採用手法について知りたい
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●講師情報
内田 佑
株式会社タナベコンサルティング 北陸支社 部長(戦略採用研究会サブリーダー)
中堅建設会社の採用を成功に導く等、中堅・中小企業の採用戦略構築や中期経営計画策定を得意としている。また、建設業・製造業での経営支援を数多く手掛け、建設・製造ドメインのスペシャリストとしても定評がある。
主な実績
・中堅建設会社の採用戦略構築コンサルティング
・中堅製造会社の採用戦略構築コンサルティング
・中堅製造会社の中期経営計画策定コンサルティング
・中小製造会社の経営全般サポートコンサルティング
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●無料の個別相談承ります
個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
(1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問)
(2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など)
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●こちらのウェビナーでございますが、
1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
開催場所
オンライン
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
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【無料/1日限定・ウェビナー】地方の採用環境の変化を捉え、変化に合った地方の採用戦略について考える Zoom (締切日: 2022-12-7 17:00) |
無料 | 締切 |
イベントは終了しました
レビュー
主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。
視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。
あまり参考にならなかった
参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。
思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。
刺激を受けてモチベが上がる
推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。
わかりやすい
理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。