2024年4月2日の経営／起業『無料診断』セミナー・勉強会・イベント
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14件中 1件から14件までを表示
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月5日(月) 10:00〜2024年6月7日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、基礎的なファイナンス理論を説明しつつ、事業計画策定・モニタリングへの応用知識までを解説します。
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月23日(土) 10:00〜2024年6月27日(木) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本オンデマンド(動画視聴版)ウェビナーでは、「ISO30414」のガイドラインや考え方を踏まえた「人的資本経営」への活かし方についてご説明いたします。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月17日(日) 10:00〜2024年6月28日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、地域における地域課題に対して“産学官民連携”をキーワードとした事業開発の切り口についてお伝えさせていただきます。
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月29日(金) 10:00〜2024年6月7日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本ウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり(社内大学づくり)のポイントをお伝えいたします
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年1月1日(月) 00:00〜2024年12月3日(火) 00:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 中小企業 |
| 主催 | ブランディングPR勉強会 |
| 配信 | Zoom |
受付終了
定員1000人
残り997
広報部の本来の仕事はメディアで報道してもらうことではありません。本来の目的や実務についてゼロから学びに来てください!
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月4日(木) 10:00〜2024年4月5日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
本動画視聴版ウェビナーでは、企業分析の結果から、業種・規模別の現状と傾向を探り、「人的資本」を考える上での対策を、ご一緒に考える機会にしたいと考えております。
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月4日(月) 10:00〜2024年4月30日(火) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 経営全般 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員10人
エンゲージメント課題の解決に向き合ってきたコンサルタントの知見を余すことなくお伝えし、皆様のエンゲージメント課題解決に向けた一助となるよう実施させていただきます
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月4日(木) 10:00〜2024年4月5日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、タナベコンサルティンググループでのジュニアボード実績を成果目標と実例を踏まえて紹介します。
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月7日(水) 10:00〜2024年4月24日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
今までの能力強化型の人事制度や成果主義型の人事制度の概念を取っ払い、1社1社の企業に沿った、1人1人の社員に合わせた「ハイブリッド型人事制度」を提言いたします。
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