【無料】来月の日本の総務/人事『協会』セミナー・勉強会・イベント

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注目 【実践!保険リスクマネジメントセミナー】会社を守る「法人保険」の4つの考え方
注目 「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方【上司・チューター向け 紹介セミナー】
開催日 2024年7月11日(木) 14:00〜15:00
ジャンル 総務/人事 > 人材育成
配信 Zoom
募集中

定員30人

残り29

無料イベント

職場内の「ほめる」「叱る」場面における、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導など、心理的安全性を高めるためのほめ方、叱り方をご紹介します。

オンラインイベント

注目 【zoom】第31回 できる人事塾「事業部門を支援する人事 2」
開催日 2024年7月10日(水) 19:30〜21:00
ジャンル 総務/人事 > 人事
配信 Zoom
募集中

定員10人

残り8

無料イベント

【人材定着】人材定着のプロと学ぶ、自社の採用と定着。 人事スキルが高まる月1回90分の学び

オンラインイベント


注目 【第36回エンゲージメント研究会】50年先を生き抜くための学び方 ー変化に対応する力「ラーニングストラテジー」でキャリアを切り拓くー
開催日 2024年7月17日(水) 19:00〜20:00
ジャンル 総務/人事 > 人事
主催 一般社団法人日本エンゲージメント協会
配信 Zoom
募集中

定員40人

残り40

無料イベント

BOOK i LAND 学長 堀場英雄氏をお迎えし、これからの時代で生き残るためのスキルの選び方・学び方・試し方についてお話ししていただきます。

オンラインイベント

注目 [無料]キャリアトランプ体験&説明会
開催日 2024年7月10日(水) 15:00〜16:30
開催場所 アットビジネスセンター大阪本町(大阪国際ビル)1604号室 (大阪府)
ジャンル 総務/人事 > 人材採用
募集中

定員20人

残り20

無料イベント

採用活動を成功へと導くツール「キャリアトランプ」。Z世代もストレスフリーで言語化!インターンシップや、内定から入社までの学生フォローや座談会に!
注目 【経営者・人事担当者の皆様へ】リーダーシップ&コミュニケーション能力向上研修 コピー
開催日 2024年7月12日(金) 17:00〜18:00
開催場所 エレオ大会議室 (北海道)
ジャンル 総務/人事 > 人材育成
主催 株式会社アーシブ
募集中

定員20人

無料イベント

1時間の実践研修で、リーダーシップ向上と効果的なコミュニケーションスキルの磨き方を学びます。
注目 [無料]キャリアトランプ体験&説明会
開催日 2024年7月10日(水) 15:00〜16:30
開催場所 アットビジネスセンター大阪本町(大阪国際ビル)1604号室 (大阪府)
ジャンル 総務/人事 > 人材育成
募集中

定員20人

残り20

無料イベント

人と組織のパフォーマンスを最大化させる実践力「キャリアトランプ」。キャリア支援、自律型人材の育成に!・新価値創造や新事業構想に!女性活躍推進に!
注目 【大阪開催】人材戦略セミナー 経営課題のウラには人材課題がある! 人材活用ガイドラインの使い方 - ライブ配信有り
開催日 2024年7月2日(火) 15:00〜17:15
開催場所 エル・おおさか南館7階南734 (大阪府)
ジャンル 総務/人事 > 人材採用
募集中

定員1000人

無料イベント

中小企業庁が作成した人材活用ガイドラインを活用し、 経営課題と人材課題を検討して課題解決の糸口を発見する、中小企業の経営者・人事担当向けの無料セミナーです。
注目 【京都開催】人材戦略セミナー 経営課題のウラには人材課題がある! 人材活用ガイドラインの使い方 コピー
開催日 2024年7月4日(木) 10:00〜12:15
開催場所 京都烏丸コンベンションホール8階大会議室 (京都府)
ジャンル 総務/人事 > 人材採用
募集中

定員1000人

無料イベント

中小企業庁が作成した人材活用ガイドラインを活用し、 経営課題と人材課題を検討して課題解決の糸口を発見する、中小企業の経営者・人事担当向けの無料セミナーです。
注目 【人材育成ご担当者様必見!!】新入社員/採用内定者の入社前教育を完全無料でご提供!!
開催日 2024年7月1日(月) 10:002024年7月31日(水) 23:00
ジャンル 総務/人事 > 人材育成
主催 人財ゼミナール Will Be
配信 Vimeo
募集中

定員50人

無料イベント

現代の企業人が身に付けておくべき思考法や仕事術などを、時間や場所に縛られない研修教材(アーカイブ動画)から学ぶもので、これを完全無料でご提供します。

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