Webセミナー（Zoom）の「生産性向上」『上司・部下』セミナー・勉強会・イベント
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| 開催日 | 2022年6月21日(火) 10:00〜11:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 改善・カイゼン |
| 主催 | さくらホームグループ株式会社 ビジネスソリューション事業部 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
RPAが残業管理や営業のサポートを実施。ムダ業務を10,000時間削減する仕組みを実例で紹介
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| 開催日 | 2022年6月19日(日) 10:00〜12:30 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > 自己啓発 |
| 主催 | 人財ゼミナール Will Be |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
自己管理術「未来を変える潜在意識の書き替え方」と目標達成術「大谷翔平選手も実践した目標の見える化」の2本立て。理想のあなたへと確実に変える7つの実践ツールです。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2022年7月30日(土) 13:00〜15:30 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > 自己啓発 |
| 主催 | 人財ゼミナール Will Be |
| 配信 | Zoom |
終了
定員3人
自己管理術「未来を変える潜在意識の書き替え方」と目標達成術「大谷翔平選手も実践した目標の見える化」の2本立て。理想のあなたへと確実に変える7つの実践ツールです。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月13日(土) 16:00〜17:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員1人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年5月6日(月) 10:00〜11:40 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年5月6日(月) 20:00〜21:40 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月13日(土) 18:00〜19:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員1人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月13日(土) 20:00〜21:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員1人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月10日(水) 20:00〜21:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員1人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年4月12日(金) 20:00〜21:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員1人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年5月6日(月) 16:00〜17:40 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
元㈱パスモ社長から学ぶ、感謝される叱り方・効果的なフィードバックで、エンゲージメントと心理的安全性を高め、やる気を引き出す職場作りの技術
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