2024年5月11日のWebセミナー(Zoom)の『上司・部下』セミナー・勉強会・イベント
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11件中 1件から11件までを表示
開催日 | 2023年9月24日(日) 00:00〜2024年8月31日(土) 22:59 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > ビジネススキル全般 |
配信 | Zoom |
受付終了
定員5人
残り5
悩める管理職の為のマネージメント・人材育成個人研修! 様々な企業で研修講師・NLPトレーナーとして活動している講師があなたに直接指導!
オンラインイベント
開催日 | 2024年5月11日(土) 10:00〜12:00 |
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ジャンル | 心理学/スピリチュアル > カウンセリング |
主催 | 全肯定®!心理学コミュニティ |
配信 | Zoom |
終了
定員3人
生きづらさ、仕事、子育て、人間関係、全ての悩みを根源から解決でき、人生が大幸転する!15年間で延べ1万人の悩みを解決した心理カウンセラーのセミナーです。
オンラインイベント
4.50
(2件)
開催日 | 2024年5月11日(土) 16:00〜18:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > リーダーシップ |
主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
心理学×コーチングで学ぶ★あなたが輝く理想の在り方・リーダーシップの見つけ方&その発揮を妨げる無意識バイアス・ネガティブ価値観を知る★女性管理職の人間力入門
オンラインイベント
4.50
(2件)
開催日 | 2024年5月11日(土) 16:00〜18:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > マネージメント |
主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
心理学×コーチングで学ぶ★あなたが輝く理想の在り方・リーダーシップの見つけ方&その発揮を妨げる無意識バイアス・ネガティブ価値観を知る★女性管理職の人間力入門
オンラインイベント
開催日 | 2024年5月11日(土) 10:00〜11:30 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > スキル |
配信 | Zoom |
終了
定員6人
「気のせい」「気をつかう」「気にしない」では解決しないと気づいたあなたに
オンラインイベント
4.50
(2件)
開催日 | 2024年5月11日(土) 14:00〜15:40 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > マネージメント |
主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
上手く聞けない要因&4つの聞き方をビジネス心理で理解~安心感をつくり会話・人間関係・リーダーシップを楽にする傾聴を学び聞き上手になろう!リーダーの傾聴力入門
オンラインイベント
4.50
(2件)
開催日 | 2024年5月11日(土) 14:00〜15:40 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > リーダーシップ |
主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
配信 | Zoom |
終了
定員10人
上手く聞けない要因&4つの聞き方をビジネス心理で理解~安心感をつくり会話・人間関係・リーダーシップを楽にする傾聴を学び聞き上手になろう!リーダーの傾聴力入門
オンラインイベント
開催日 | 2024年4月28日(日) 00:00〜2024年5月31日(金) 00:00 |
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ジャンル | ビジネススキル/自己啓発 > コミュニケーション |
主催 | 働くあなたのなんでも相談グループ |
配信 | Zoom |
終了
定員5人
人間関係を円滑にする傾聴を理論から実践までまとめて学べます。営業力アップ♪マネジメント♪コミュ力向上♪
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月28日(木) 10:00〜2024年5月22日(水) 17:00 |
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ジャンル | コーチング/カウンセリング > 社員教育・研修 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明
オンラインイベント
3.20
(5件)
開催日 | 2024年3月27日(水) 10:00〜2024年6月14日(金) 17:00 |
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ジャンル | 総務/人事 > 人事 |
主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
オンラインイベント
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