2024年5月1日のオンラインの『上司と部下』セミナー・勉強会・イベント
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9件中 1件から9件までを表示
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| 開催日 | 2023年9月24日(日) 00:00〜2024年8月31日(土) 22:59 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > ビジネススキル全般 |
| 配信 | Zoom |
受付終了
定員5人
残り5
悩める管理職の為のマネージメント・人材育成個人研修! 様々な企業で研修講師・NLPトレーナーとして活動している講師があなたに直接指導!
オンラインイベント
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5.00
(2件)
| 開催日 | 2024年5月1日(水) 19:30〜21:00 |
|---|---|
| ジャンル | 心理学／スピリチュアル > アドラー心理学 |
| 主催 | アドラーELM講座 台場事務局 |
| 配信 | Google Meet |
終了
定員4人
職場でも家庭でも「勇気づけ」による「つながり感覚」が必要です! 「アドラー心理学」の核である「勇気づけ」を学び、自分を勇気づけ、誰かを勇気づけてみませんか?!
オンラインイベント
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4.50
(2件)
| 開催日 | 2024年5月1日(水) 20:00〜22:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員10人
心理学×コーチングで学ぶ★あなたが輝く理想の在り方・リーダーシップの見つけ方&その発揮を妨げる無意識バイアス・ネガティブ価値観を知る★女性管理職の人間力入門
オンラインイベント
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4.50
(2件)
| 開催日 | 2024年5月1日(水) 20:00〜22:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > リーダーシップ |
| 主催 | 人間力&リーダーシップを高めるスクール【ひとひとClub】 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員10人
心理学×コーチングで学ぶ★あなたが輝く理想の在り方・リーダーシップの見つけ方&その発揮を妨げる無意識バイアス・ネガティブ価値観を知る★女性管理職の人間力入門
オンラインイベント
注目
5.00
(2件)
| 開催日 | 2024年5月1日(水) 10:00〜11:30 |
|---|---|
| ジャンル | 心理学／スピリチュアル > アドラー心理学 |
| 主催 | アドラーELM講座 台場事務局 |
| 配信 | Google Meet |
終了
定員4人
職場、家庭、学校でも「勇気づけ」による「つながり感覚」が必要です! アドラー心理学の核である「勇気づけ」を学び、自分を勇気づけ、誰かを勇気づけてみませんか?!
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年5月1日(水) 20:00〜21:30 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > マネージメント |
| 主催 | 銀座コーチングスクール上野校 |
| 配信 |
終了
定員4人
職場でのコミュニケーション改善など、ビジネスハーソンに共通してベースとなるコミュニケーションスキルとも言えるコーチングをほんの少し体験いただけます。
オンラインイベント
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| 開催日 | 2024年4月28日(日) 00:00〜2024年5月31日(金) 00:00 |
|---|---|
| ジャンル | ビジネススキル／自己啓発 > コミュニケーション |
| 主催 | 働くあなたのなんでも相談グループ |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
人間関係を円滑にする傾聴を理論から実践までまとめて学べます。営業力アップ♪マネジメント♪コミュ力向上♪
オンラインイベント
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3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月28日(木) 10:00〜2024年5月22日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月27日(水) 10:00〜2024年6月14日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、企業の経営資源として最も大切な人材の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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