2024年5月21日の社員教育・研修『コーチ』セミナー・勉強会・イベント
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9件中 1件から9件までを表示
注目
| 開催日 | 2024年5月7日(火) 10:00〜2024年5月31日(金) 23:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 事務局 | コグニティ株式会社 |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員100人
Z世代を伸ばす、組織としての育成法について紹介します。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月20日(火) 10:00〜2024年5月29日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、タナベコンサルティンググループでの次世代幹部育成(ジュニアボード)の実績を成果目標と実例を踏まえて紹介します。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年5月19日(日) 10:00〜2024年7月19日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
新任リーダーの早期活躍に繋がるポイントは3つあります。本説明会では、新任リーダーの早期活躍に繋がる3つのポイントとそれらをどのようにして身に着けるかを解説。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年4月7日(日) 10:00〜2024年6月19日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
募集中
定員30人
本ウェビナーでは、現実に近い経営を疑似体験できるオンライン経営シミュレーションゲーム「Management Experience Online」をご紹介します。
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年5月21日(火) 09:30〜2024年5月22日(水) 18:00 |
|---|---|
| 開催場所 | 縁日 （岩手県） |
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 事務局 | 株式会社京屋染物店 |
| 主催 | 東北経営実践勉強会 |
終了
定員18人
未来を築き上げるための戦略的逆算思考が身につく経営シミレーションゲーム
注目
| 開催日 | 2024年5月21日(火) 11:00〜12:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 配信 |
終了
定員50人
より効果的、効率的なSNS教育実施のために必要な3つの具体的ポイントについて解説するセミナーです。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月28日(木) 10:00〜2024年5月22日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月14日(木) 10:00〜2024年5月24日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員50人
●今後の自社を支えていく次世代のリーダーとして「若手社員」にスポットを当てた教育の在り方についてご説明。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年3月18日(月) 10:00〜2024年5月24日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、様々なコンテンツの特徴を捉えながら、どのように組み合わせ、研修設計をすればいいのかを解説いたします。
オンラインイベント
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