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注目 【お金の勉強はこの90分で最後にしませんか?】忙しい人向けの『まるなげ投資術』初心者でも少額から副収入と数千万の資産を短期間で作れる今しかできない資産形成とは?
開催日 2024年7月1日(月) 20:00〜21:30
ジャンル ファイナンス/お金 > マネー・お金
事務局 「東京都資産運用勉強会」セミナー事務局
配信 Zoom
募集中

定員20人

無料イベント

月5-10万を無理なく増やす方法から数千万の資産構築法まで1級FP講師が全くの初心者にも分かりやすくお伝えします。投資に難しいイメージがある方にこそおすすめです

オンラインイベント

注目 ペアレント・トレーニング基本のキがわかる
開催日 2024年7月6日(土) 16:00〜17:30
ジャンル 育児/キッズ > 育児・子育て
配信
募集中

定員5人

ペアレント・トレーニングって何をするの?習うとどうなるの?90分で基本のキをお伝えします。子どもの見方が変わります!困ることばかりじゃないかも?!と分かります。

オンラインイベント

注目 【見逃し無料配信】実例でじっくり解説!ChatGPTプロンプト作成のコツ~営業部門編~
開催日 2024年7月11日(木) 11:00〜12:00
ジャンル 先端技術 > AI・機械学習
配信
募集中

定員50人

無料イベント

「プロンプト」作成方法のコツを、営業部門業務の実例で解説

オンラインイベント


注目 人数・場所・会場費の制約無しで、売り込みや値引き交渉とは無縁の営業手法『口下手セミナー営業の始め方 & オンラインセミナー』攻略方法
開催日 2024年7月5日(金) 14:00〜17:00
ジャンル 営業/販売 > 営業・販売
事務局 このは屋事務局
主催 このは屋
配信 Zoom
募集中

定員8人

人数・場所・会場費の制約無しで、売り込みや値引き交渉とは無縁の営業手法『口下手セミナー営業の始め方 & オンラインセミナー』攻略方法

オンラインイベント

注目 顔出し・面白コンテンツ・再生回数いらずで、継続実践して、リード・顧客・ファンを獲得する為の『低ハードルYouTube実践法&オンライン動画マーケティング』攻略法
開催日 2024年7月12日(金) 14:00〜17:00
ジャンル SNS/ブログマーケティング > Youtube
事務局 このは屋事務局
主催 このは屋
配信 Zoom
募集中

定員8人

顔出し・面白コンテンツ・再生回数いらずで、継続実践して、リード・顧客・ファンを獲得する為の『低ハードルYouTube実践法&オンライン動画マーケティング』攻略法

オンラインイベント

注目 顧客のPBを邪魔せず、ファンを獲得して、LINEとメルマガで商品・サービスを販売できるようになる為の『LINE公式活用&デジタルマーケティングファネルの作り方』
開催日 2024年7月24日(水) 14:00〜17:00
ジャンル SNS/ブログマーケティング > LINE
事務局 このは屋事務局
主催 このは屋
配信 Zoom
募集中

定員8人

顧客のPBを邪魔せず、ファンを獲得して、LINEとメルマガで商品・サービスを販売できるようになる為の『LINE公式活用&デジタルマーケティングファネルの作り方』

オンラインイベント

注目 DXを手軽に実現!法人向けChatGPT活用術とIT導入補助金2024最新情報解説
開催日 2024年7月4日(木) 11:00〜12:00
ジャンル 先端技術 > AI・機械学習
配信
募集中

定員50人

無料イベント

DXを手軽に実現!法人向けChatGPT活用術とIT導入補助金2024最新情報解説

オンラインイベント

注目 【オンライン】1秒で好印象を与える!感じがいい人の「5つの特徴」セミナー
4.54 (11件)
開催日 2024年7月28日(日) 11:00〜12:30
ジャンル ビジネススキル/自己啓発 > スキル
事務局 モチベーション&コミュニケーションスクール
主催 モチベーション&コミュニケーションスクール
配信 Zoom
募集中

定員8人

仕事やプライベートであなたの良さを「魅せる化」する!

オンラインイベント

注目 オンライン:右脳活性で「速読」。さらに『成幸』したい方へ
開催日 2024年7月1日(月) 09:00〜11:00
ジャンル ビジネススキル/自己啓発 > 読書術
配信
募集中

定員2人

読む速度が2倍程度になることで「成功体験」を味わいます。 直感・感性を向上するから自分と相手のニーズに気づきやすくなるから成幸しちゃう

オンラインイベント

注目 HR専門コンサルタントが解説する、人事評価の成果を高める第一歩! 【無料/WEB講座:動画視聴版】人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」
人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」。その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。

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