職場とセクシュアリティ@池袋〜全6回〜

企業のなかで広がりつつあるLGBTsへの取り組み。
その取り組みや社会の変化を待つだけではなく、
もし職場で困ったことがあったら、何ができるのか。

多くのセミナーやLGBTの集まりでは
・企業はどうすべきか
・どのような対応ができるか
という「企業中心」の話が多いですが、そうではなく

・性別移行に伴って服装の相談をしたら断られたら？
・履歴書の性別欄に戸籍ではなく、生活上の性別を
・カミングアウトする前に確認しておきたいことは？
・同性パートナーの介護のために転勤を断わることは可能か？
など「働く側中心」の話を扱っていきます。
この会では社労士の小田瑠依さんをサポートに迎えて、開催します。

2017年5月より毎月開催してきまいした。
各界ごとに事例をもとに、テーマトークをグループで話し合い、
その後テーマについての社労士さんより解説・コメントして頂くという
方式でやってきました。
※これまでのテーマは下にまとめてあります。

そして、これらを踏まえて2018年10月より
全6回シリーズとして新しくスタートいたします。
単発での参加や途中からの参加も歓迎です。
※社労士さんに後日相談希望という方は当日に個別でご依頼を。

会の終了後は、人数が集まればそのまま食事会に。
食事会の参加希望の有無はアンケートフォーム内にあります。
予算は1,000〜2,000円程になるかと思います。

====日時、参加費など====
■日時：各回19:30〜21:00
第1回　2018年10月28日（金）職場とセクシュアリティの問題の概要
＊職場とセクシュアリティの問題についてガイダンスをし、それぞれが今気になっている問題について皆で共有します。

第2回　2018年11月29日（金）求職活動、入職時、人事
＊求職活動をするときや採用・入職時の手続きの際に問題となること、また、入職後の転勤や配置転換に関して問題となることについて、事例を読んで皆で考えます。

第3回　2018年12月21日（金）組織内の制度(休暇・手当・福利厚生等)、手続
＊休暇・手当・福利厚生等といった社内の制度に関する問題や、組織内での手続きのやり方の問題を、事例を読んで皆で考えます。

第4回　2019年  1月18日（金）服務規律、施設利用
＊服務規律にジェンダーの区分がある場合の問題や、ジェンダー区分のある施設利用の問題について、事例を読んで皆で考えます。規則を作る・名簿情報システムを作る・施設を作るといったレベルの話よりも、規則や設備の利用・運用の話を取り上げることが多いです。

第5回　2019年  2月22日（金）ハラスメント、人間関係、組織内の慣習
＊ハラスメント等人間関係の問題や、慣習に基づく問題について、事例を読んで皆で考えます。

第6回　2019年  3月15日（金）その他の課題
＊2回～4回のテーマに当てはまらない問題や、新しい動き等を取り上げる回です。

■受付開始時間：19:15
　　　
　　　受付作業もありますので余裕を持って会場に到着されるようお願い致します。
　　　当日は19時00分から開いています。
　　　会場内にはセクシュアリティ・ジェンダー関連の書籍も置いてあります。

■場所：みらい館大明ブックカフェ 建物入って左奥です
〒171-0014　東京都豊島区池袋3-30-8　

迷いやすいのでGoogleMapよりも
以下のアクセス案内をオススメしています。
①池袋駅から（750ｍ　徒歩約15分）
http://taimeibookcafe.net/navi_ikebukuro

②要町駅から（600ｍ　徒歩約12分）
http://taimeibookcafe.net/navi_kaname
■参加費：一般1,000円　学生500円
※キャンセルの場合には他の方へのご案内もあるため、お早めにご連絡ください。 
　　
■参加人数:10人程度

■お申込みについて
・お名前は「呼ばれたい名前」「ニックネーム」「仮名」でも問題ありません。
・満席の場合でも「キャンセル待ち」としてお申込み可能です。

■その他現在募集中イベントはコチラから▽
http://www.kokuchpro.com/group/QueerAlly/

＝＝＝これまでのテーマ＝＝＝

第0回　どこに相談すればいい？
第1回　制服・服装の規定は？指定や制限の妥当性や根拠は？
第2回　パートナーシップ制度ができたら申請する？安心して使える制度とは？
第3回　履歴書の性別欄どう書く？詐称として採用取り消しは有効か？
第4回　これってセクハラ？アセクシュアルのケースをもとに。
第5回　出張の宿泊で個室にできる？カミングアウト前と後のケースで考える。
第6回　職場で婚活が推奨されたら？〜パンセクシュアル・ポリアモリーの事例〜
第7回　転勤命令はどこまで配慮すべき？〜戸籍上同性カップルの場合〜
第8回　化粧は必ずしなくてはいけない?
第9回　性同一性障害治療の通院に使える休暇制度ができた。利用する?
第10回　男子校・女子校出身のトランスジェンダー、履歴書の性別・学歴欄どうする？
第11回　職場とセクシュアリティ〜1年を振り返って〜
第12回　同性愛が罪になる国に赴任する命令が出たらどうする？断る？
第13回　派遣元から派遣先へのアウティング
第14回　採用の面接でセクシュアリティについてのハラスメントを受けたらどうする?
第15回　顧客からセクハラを受けたらどうする?
第16回　健康診断
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

====LGBTsとは・Allyとは====
L・・・レズビアン
G・・・ゲイ
B・・・バイセクシュアル
T・・・トランスジェンダー
の頭文字を集めたものです。

LGBTsの「s」はLGBT以外の「多様な性」を表しています。
LGBTに限らず性別や恋愛などで世間の感じ方や考え方と違う、
違うのかもと思ってる方も含みます。
LGBTかもしれない、なんて表現すればいいかわからないという方ももちろん歓迎です。

Ally（アライ）は「理解者、支援者」という意味ですが、
Queer＆Allyとしては「いっしょに生きていきたいと想っている人」という意味で使っています。

====会場説明====
ブックカフェは豊島区とNPOみらい館大明の2者で
「若者支援事業」の一環として運営されている場所です。
ブックカフェは多様な人が集まる場です。

「いろんな人がいてもいい」し、「そもそもいろんな人がいる」。

ブックカフェではイベントのときでも
「あえて仕切らない」ということをしています。

LGBTsを知らない人も、
LGBTsの人と会ってみたいという人も大歓迎です。
そんな、「多様な人」と関わりやすい空間だと考えています。

====フロアルール====

1.違いを肯定しよう
⇒いままで生きてきたなかで、環境や経験、感じ方や考え方はそれぞれ違います。
否定ではなく、まずは肯定するところから。普段言いにくいことも言い合えるように、
正論・常識・自分の考えを押し付けず話をしましょう。
「正しい、間違い」「よい、悪い」ではなく、
「腑に落ちるか、しっくりくるか、もやもやするか」そんな感じでは話せたらと思います。人が自分と違う意見を持っていても否定せずに、