職場とセクシュアリティ【第30回】

《"職場とセクシュアリティ"ってどんなイベント？》
「働く側の立場から」
LGBT等セクシュアル・マイノリティが就労する場面で直面しがちな問題について
皆で考えるイベントです。

参加対象：オールジェンダー、企業担当者など知識を得たいという方も大歓迎です

企業のなかで広がりつつあるLGBTsへの取り組み。
その取り組みや社会の変化を待つだけではなく、
もし職場で困ったことがあったら、何ができるのか。

多くのセミナーやLGBTsの集まりでは
・企業はどうすべきか
・どのような対応ができるか
という「企業中心」の話が多いですが、

・性別移行に伴って服装の相談をしたら断られたら？
・履歴書の性別欄に書くのは住民票上の性別でなくてはいけない？
・カミングアウトする前に確認しておきたいことは？
・同性パートナーの介護のために転勤を断わることは可能？
など「働く側中心」の話を扱っていきます。


3名～5名程度のグループでのテーマトークを中心としたイベントです。
架空の事例をもとに、
「自分だったらどうする？」「どんな選択肢がある？」など
グループで話し合います。

最後に、
取り上げた事例について、
どんな法律や制度が使えるか、
就業規則ではどのように定められていることが多いか、など
5分～10分程度社労士が解説します。

前身のイベントから通算すると、50回以上開催しているイベントです。
”職場とセクシュアリティ”は、以前、Queer＆Allyという団体の主催で行っていたイベントです。
2017年5月のシリーズ開始前のプレイベントから、2020年9月まで、計39回、ほぼ毎月開催。

諸般の事情で休止してしまいましたが、2021年7月より新たな体制で再開。
2021年８月より《みらい館大明ブックカフェ》主催のイベントとなりました。
とはいっても、イベントの形式は変わりませんし、
ゆるっとした雰囲気もなるべくそのままで開催したいと思っています。

以前参加したことがある方も、
初めてイベントの存在を知ったという方も、
お気軽に参加してみてください

今回のテーマ

事例：性別についての取引先とのトラブル
いろいろなオフィスに出入りする仕事をしているFさん。担当先のオフィスの人に見た目や生活上の性別と法律上の性別が違うことを知られてしまい、そのことを理由に取引先から担当変更を求められてしまいました。
Fさんはとても納得できませんが、どうしたらいいでしょうか。

《日時、参加費など》
◆お問合せ：oda@office-r.biz　まで
　　　件名：3/15イベント問合せ
　　　本文：名前(ニックネーム・仮名可)、ご質問内容
　返信をご希望の場合は、メールアドレスへ直接ご連絡お願いいたします。

◆参加できる方：以下の確認事項に同意し守れる方。
【確認事項】
1.違い肯定しよう
2.長い目で考えよう
3.秘密は守ろう
4.失敗することもある
5.”No”もOK
6.対話をしよう

《主催》
みらい館大明ブックカフェ
（みらい館大明ブックカフェは、豊島区 若者学びあい事業の一環として、豊島区とNPO法人いけぶくろ大明が協働で実施するものです。）平成17年に閉校となった豊島区立大明小学校の跡施設を活用した生涯学習施設です。「地域づくり」と「学び」を事業の柱に、地域のサークル活動や勉強会への施設貸出、季節ごとに地域交流イベントや各種講座の開催等を行っております。
https://taimeibookcafe.net/