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HR専門コンサルタントが解説する、人事評価の成果を高める第一歩! 【無料/WEB講座:動画視聴版】人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」

2024年2月18日(日) 10:002024年4月24日(水) 17:00

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HR専門コンサルタントが解説する、人事評価の成果を高める第一歩! 【無料/WEB講座:動画視聴版】人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」

人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」。その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
タグ 考課者研修 ケーススタディ 考課者研修 オンライン 人事考課 考課者研修 考課者研修とは 人事評価者研修 人事評価 評価者研修
事務局 株式会社タナベコンサルティング ウェビナー事務局    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング

イベント詳細

★人気コンテンツ再公開★
人気のWEB説明会を「動画視聴版」説明会として公開いたします!
この期間内、いつでもご視聴いただけます!


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動画URL視聴版・オンライン説明会
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1.ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
   お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
   (ご都合の良いタイミングでご視聴くださいませ。)
※2.お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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HR専門コンサルタントが解説!人事評価の成果を高める第一歩!


【無料/大好評WEB講座/動画視聴版(お申込み後、視聴用URL送付)】
人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」


人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」だといえます。
その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。


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●開催趣旨

\ こんなお悩みございませんか? /
・人事評価が査定のための「作業」となっている
・評価を社員の「成長」につなげきれていない
・新しく評価者になった方への教育が出来ていない


人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」だといえます。
その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。

まずは考課者が人事制度の目的と構造を理解し、制度を適正に運用する基本とポイントを押さえておくことが、人事評価の成果を高める第一歩と言えます。

そこで、今回はコロナ禍でも実践できる、「オンラインを活用した考課者研修」をテーマに、説明会を開催いたします。


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●ウェビナーのポイント

1.貴社評価制度の適正運用度チェックと運用強化のポイント
2.コロナ禍における考課者研修 実践事例
3.タナベコンサルティングがおすすめする「オンライン考課者研修」のご紹介


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
(1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問)
(2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など)


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●こちらのウェビナーでございますが、

1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。



開催場所

オンライン


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
【無料/動画視聴版】人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」
Zoom (締切日: 2024-4-24 12:00)
無料 締切
募集期間:2024年2月17日(土) 17:00〜2024年4月24日(水) 12:00

イベントは終了しました


レビュー

主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。

総合評価:
3.2
40代/女性

視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。

60代以上/男性

あまり参考にならなかった

参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。

30代/女性

思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。

40代/男性

刺激を受けてモチベが上がる

推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。

40代/女性

わかりやすい

理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。

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