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デジタル化時代の質の高い学びのプラットフォームを学ぶ【無料/動画視聴版セミナー】アカデミーフォーラム:ライオン×共進ペイパー&パッケージ×タナベコンサルティング

2023年2月28日(火) 10:002023年5月31日(水) 17:00

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デジタル化時代の質の高い学びのプラットフォームを学ぶ【無料/動画視聴版セミナー】アカデミーフォーラム:ライオン×共進ペイパー&パッケージ×タナベコンサルティング

本動画視聴版フォーラムにおいては、自主的に成長するための創意工夫をしている優秀企業をお招きし、貴社の学びのステージアップのためのヒントをお伝えいたします。

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
タグ 人材育成 教育プラットフォーム 人材投資 人材ビジョン 人事ビジョン エンゲージメント 自律的学習 企業内大学 企業アカデミー 人的資本経営
事務局 株式会社タナベコンサルティング 無料説明会事務局    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング

イベント詳細

人気のWEBセミナーを動画視聴版として公開いたします!
この期間内、いつでもご視聴いただけます!

2022年7月20日開催、タナベコンサルティング主催の「アカデミーフォーラム2022」が無料オンデマンド配信(動画視聴版)として公開いたします。
忙しい方でも「いつでも」「どこでも」見ていただけるようなプログラムです。
隙間時間で視聴したい方にぜひお勧めです!
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オンラインフォーラム(動画URL視聴版)
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1.ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
   お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
   (ご都合の良いタイミングでご視聴くださいませ。)
※2.お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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豪華ゲスト講義から、ネクスト人材育成のノウハウを学ぶ!
ネクスト人材育成は「質の高い学びのプラットフォーム」

【無料限定WEB講座/動画視聴版セミナー(お申込み後、視聴用URL送付)】
「アカデミーフォーラム2022」
ライオン株式会社×株式会社共進ペイパー&パッケージ×株式会社タナベコンサルティング

〈こんな課題・お悩みをお持ちの方にオススメです!〉
□ オンライン研修やオンラインツールを導入したが、なかなか社員に浸透しない
□ 人材投資をしているが、効果が見られない
□ 主体的に学ぶ・成長する「自律人材」を育てたい


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●開催概要:ネクスト人材育成は「質の高い学びのプラットフォーム」

コロナ拡大に伴い、多くの企業がオンラインやオンデマンドなどを活用され、人材育成のデジタル化が急速に進みました。一方、企業として学ぶ環境は整備されたものの、上手く社員に活用されない、また、人材投資への効果が見られないなど、課題も浮き彫りになってきました。その本質は、デジタルが故に企業と社員とのコミュニケーション不足(エンゲージメントの低下)が根底にあると考えられます。

よって、今後は企業と社員の関係性を高め、いかに主体的に学ぶ・成長する人材(自律人材)を創出していくかが、企業の課題といえるでしょう。

本動画視聴版フォーラムでは、「質の高い学びのプラットフォーム」にフォーカスを置き、自主的に成長するための創意工夫をしている優秀企業をお招きし、貴社の学びのステージアップのためのヒントを学んでみませんか。

自社の課題解決の一助として、お役立てください。

 

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●充実の講師陣計4名が登壇・講師情報

株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 副本部長 盛田 恵介

盛田 恵介
 

セミナー責任者を経てコンサルティングに携わる。2021年より人材育成研究会リーダー。人づくりをデザインする総合プロデューサーとして、中堅・中小企業の人事・育成制度構築から運用に至るまでサポートし、中でも様々な業種・業態の企業内大学設立に実績を有する。モットーは「顧客創造なくして、企業の成長なし」。

主な実績:
中堅自動搬送機製造業:人事制度再構築コンサルティング
大手食材卸売業:幹部研修
中堅受託ソフトウェア業:ジュニアボード
中堅建設業:アカデミー構築支援コンサルティング
など


ライオン株式会社 統括リーダー 大道寺 義久 氏

大道寺 義久
 

1993年入社で現在52歳。入社後は営業部門を長く経験し、名古屋をスタートに札幌、東京、福岡でセールス、営業戦略作成者として活動。2018年に当時の人事部(現在の人材開発センター)に異動。現在は「ライオン流働きがい改革」の推進、処遇、採用、教育といった分野のリーダーとして活動中。


株式会社共進ペイパー&パッケージ 代表取締役社長 鍛治川 和広 氏

鍛治川 和広

 

慶應義塾大学卒業後大手食品メーカーを経て、家業である同社に入社。段ボール、紙器、POP類を製造販売する同社の中で紙パッケージの製造にいちはやくデジタル印刷機を取り入れ、業界初のパッケージ専門Webサイト「ハコプレ」を展開するなど専門マーケットに特化したWeb to Printサービスで業容を拡大中。2022年より現職。

株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 執行役員 川島 克也

川島 克也
 

2020年より執行役員。経営全般からマーケティング戦略構築、企業の独自性を生かした人事戦略の構築など、幅広いコンサルティング分野で活躍中。企業の競争力向上に向けた戦略構築と、強みを生かす人事戦略の連携により、数多くの優良企業の成長を実現している。

主な実績:
大手住宅メーカー:人事制度再構築コンサルティング
大手クリーニング業:人事制度再構築コンサルティング
大手食材卸売業:人事制度構築コンサルティング
中堅管材卸売業:アカデミー構築コンサルティング
など

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●お申込みで、充実の講師陣計4名の講義ご視聴いただけます!
 プログラム(※内容は2022年7月のものです。)


○Academy AWARD 2022 授賞式

○Session1:「デジタル化時代の質の高い学びのプラットフォーム」
 講師:株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 副本部長 盛田 恵介

○Session2:ゲスト講演「自律的学習のしくみ『ライオンキャリアビレッジ』について」
 ゲスト講師①:ライオン株式会社 統括リーダー 大道寺 義久 氏


○Session3:ゲスト講演『「社員同士が競い合い、楽しく、速く成長する『Kyoshin Academy』」
 ゲスト講師②:株式会社共進ペイパー&パッケージ 代表取締役社長 鍛治川 和広 氏

○Session4:まとめ講演「人的資本経営の全体像と本日のまとめ」
 講師:株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 執行役員 川島 克也


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●タナベコンサルティングのFCCアカデミーとは?

企業内大学「FCCアカデミー」は、デジタル版OJT(職場内教育)を取り入れた人材育成システム。リアルの場での講義と、自社社員が講師を務めるクラウド上のオリジナル動画と掛け合わせることで、現場業務のノウハウを共有できます。タナベコンサルティングでは現在、100校を超える企業内大学の設立をご支援させていただいております。


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●過去参加者の声

・業種別の具体的な取り組み事例が聞けたので、自社でも実践できそうなヒントが沢山ありました。クラウドサービスによる学習プラグラムについてはもちろん、人材育成における他社の考え方は大変参考になりました。

・フォーラムへの参加をきっかけに今の当社には人材育成が必須かつ急務であることが確信できました。教育改革と言っても幅が広すぎて、どこから手を付ければ良いか分からないことが当社の課題でしたが、講演を聞いて当社で出来る事から着手してみようと思います。

・企業の発展において人材育成がいかに重要かを再認識できました。学び方が変われば働き方が変わるということで、社内教育の参考になるお話を聞かせていただきました。


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●こちらのフォーラムでございますが、

1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。



開催場所

オンライン


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
【無料限定WEB講座/動画視聴版フォーラム】アカデミーフォーラム2022:ライオン×共進ペイパー&パッケージ×タナベコンサルティング
Zoom (締切日: 2023-5-31 12:00)
無料 締切
募集期間:2023年2月27日(月) 08:00〜2023年5月31日(水) 12:00

イベントは終了しました


レビュー

主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。

総合評価:
3.2
40代/女性

視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。

60代以上/男性

あまり参考にならなかった

参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。

30代/女性

思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。

40代/男性

刺激を受けてモチベが上がる

推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。

40代/女性

わかりやすい

理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。

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