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教育体系のつくり方の基本を解説!【無料/1日限定・ウェビナー】中小企業における教育体系のつくり方~教育体系の基本から教育体系構築のポイントまで解説~

2024年3月14日(木) 16:00〜17:00

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教育体系のつくり方の基本を解説!【無料/1日限定・ウェビナー】中小企業における教育体系のつくり方~教育体系の基本から教育体系構築のポイントまで解説~

教育体系のつくり方の基本を解説。自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例を交えながらお話しします。

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
タグ 教育制度 人材戦略 人事戦略 人的資本経営 教育体系 教育体系構築 人材価値 人材育成 経営戦略 教育体系構築 事例
事務局 株式会社タナベコンサルティング ウェビナー事務局    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング

イベント詳細

教育体系のつくり方の基本を解説!


【無料/1日限定・ウェビナー】
中小企業における教育体系のつくり方
~教育体系の基本から教育体系構築のポイントまで解説~


本ウェビナーでは、教育体系のつくり方の基本を解説します。
自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、中小企業の事例を交えながらお話しします。また、外部研修を活用する際のポイントもお伝えいたします。


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ウェビナー(ライブ配信形式で実施いたします。)
※1.本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
   ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※2.開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

人口減少が進む日本において、企業が継続・発展していくために、人材の成長・定着は必須の課題です。

少数精鋭で事業を動かしている中小企業においては、中長期視点で人材育成計画を立てづらい面があることも確かですが、いま、人材育成の考え方を明確化し、計画を立て、動き始めることが、5年、10年先の自社を支える力になります。

本ウェビナーでは、教育体系のつくり方の基本を解説します。
自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、中小企業の事例を交えながらお話しします。また、外部研修を活用する際のポイントもお伝えいたします。

自社の人材育成について今一度整理してみたいとお考えの経営者様、人事担当者様のご参加をお待ちしております。


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●本ウェビナーのポイント

1.自社の教育体系づくりの具体的な方法
2.中小企業の教育体系事例と策定のポイント
3.外部研修を有効に活用する方法


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●講師情報

浅利 満理子
株式会社タナベコンサルティング HRコンサルティング コンサルタント

前職は公益法人で東日本大震災被災地での震災学習・防災活動支援、現場の実態調査、論文発表、広域連携組織の設立等に携わり、東北大災害研・客員研究員を兼任、業界の民産官学協働推進に取り組んだ。当社へ入社後は、社会貢献事業の経験を活かし、顧客の課題に真摯に向き合うことを信条に、人材育成・採用支援などのコンサルティングに携わる。


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
(1)個別相談を希望する(タナベコンサルティングが訪問)
(2)個別相談を希望する(電話やWEB会議など)


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●こちらのウェビナーでございますが、

1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。



開催場所

オンライン


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
【無料/ウェビナー】 中小企業における教育体系のつくり方~教育体系の基本から教育体系構築のポイントまで解説~
Zoom (締切日: 2024-3-13 12:00)
無料 締切
募集期間:2024年2月21日(水) 10:00〜2024年3月13日(水) 17:00

イベントは終了しました


レビュー

主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。

総合評価:
3.2
40代/女性

視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。

60代以上/男性

あまり参考にならなかった

参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。

30代/女性

思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。

40代/男性

刺激を受けてモチベが上がる

推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。

40代/女性

わかりやすい

理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。

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