【1on1/コーチング】相手の性格に合わせた人材育成って?デジタル技術を用いた相性診断・トーク分析でその極意が分かります!

～部下のタイプに沿った関わり方を、性格診断×AIトーク分析で学ぶ～

コミュニケーション不足、早期離職は多くの企業が抱える喫緊の問題となっています。
これらの解決策として、1on1やキャリア面談の実施が当たり前となっている時代、
この時間を有効に活用するための方法を学んでみませんか？

人と組織の相性を可視化する適性検査を提供しているミツカリと、
トーク内容を定量的に比較評価するソフトウェアを提供しているコグニティが、
共同調査を行い、部下のタイプ別指導法についてご紹介します。

第１弾は「理屈っぽい部下」
第２弾は「空気を読みすぎる部下」
を対象に、このような部下のトークの特徴や円滑なコミュニケーションの取り方のヒントをご紹介します。
片方だけの視聴も大歓迎です！

 

【こんな方におすすめです】

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・DXに興味をお持ちの方

→面談の「質」向上に、デジタル技術を使ってみませんか？

・人事の方

→管理職指導の方向性や評価を、AIデータで一元化できます！

・経営者の方

→なぜか社風と合わない特定のタイプの社員さん、いらっしゃいますよね。

その理由と改善策を知ることができます。

・管理職の方

→「部下」と言っても、さまざまなタイプがいて、まとめるのは大変。

個人に合った最適な接し方をマニュアルのように知ることができます。

【セミナーの内容】

 

★ミツカリから
「適性検査からわかるタイプ別の指導法」と「タイプ別の指導が実際の会話でどう現れるのか」という
面談における一気通貫の分析結果公開・データ活用事例紹介をいたします。

★コグニティから
上司・部下の性格タイプに沿って、トークの特徴がどのように変わるのか、
AI分析の結果の違いを紹介。苦手意識の強い組み合わせにおいて、
どのようなスキルを活用して1on1を実施すべきか、解説を行います。

★合同パネルディスカッション
①上司が気を付けるべきこと
②部下が気を付けるべきこと
③データ・技術が組織に対して貢献できることとは？

適性診断とAIトーク分析のコラボで生まれる、新たなコーチング方法について、理解が深まる60分！

 

◆共同調査の結果を少しお見せします！◆

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ミツカリ：２３万人以上の適性検査
コグニティ：２５０社４万人のトーク分析より

第１弾「理屈っぽい部下」について
・「理屈っぽい部下」への苦手意識を持ちやすいのは、「社交的な上司」
・「理屈っぽい部下」への1on1準備として、結論や理由・背景を整理すると部下に理解されやすい
・「社交的な上司」の1on1中の思いつき・具体性のないトークに気をつける必要がある
・「理屈っぽい部下」を自由に話させると、少ない話題を深堀りがち
（質問が他のタイプより2割増え、上司へ安易に解を求める）
・「社交的な上司」は感情的な表現が多く、自分主導で話しがち（8割以上、上司が話す）

第２弾「空気を読みすぎる部下」について
・「空気を読みすぎる部下」への苦手意識を持ちやすいのは、「決断力に優れる上司」
・「空気を読みすぎる部下」への1on1準備として、結論だけでなく過程や想いも説明すると部下に理解されやすい
・「決断力に優れる上司」の自己主張が中心の一方的なコミュニケーションに気をつける必要がある

本編では、この結果の理由を知ることができます！

 

参考資料

 

＜日時＞

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第１弾「理屈っぽい部下編」
9月2日(金)11時～
9月6日(火)18時～
9月21日(水)15時～
9月29日(木)18時～

第２弾「空気を読みすぎる部下編」
9月2日(金)19時～
9月7日(水)14時～
9月8日(木)11時～
9月15日(木)16時～
9月20日(火)19時～
9月26日(月)13時～

各回１時間を予定しております。
詳しい日程は、弊社お申込みフォームをご確認ください。

 

 

＜費用＞

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無料

＜場所＞

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Zoom

※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します

 

＜お申し込み方法＞

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当サイトからお申込みいただけます。

弊社googleフォームによるエントリーも可能です。
開催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない可能性があるため、
上記フォームからお申し込みいただきますようお願いいたします。

 

 

＜登壇者＞

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表 孝憲

    株式会社ミツカリ　代表取締役社長CEO

河野　理愛

　コグニティ株式会社　代表取締役

 

＜プログラム＞

1. ---

   イントロダクション 
2. ソーシャルタイプ理論を利用して1on1の質を改善する方法（ミツカリ） 
3. データドリブンで1on1の質を向上させる未来（コグニティ）
4. タイプ別の部下に対するアプローチ方法（パネルディスカッション） 
5. 質疑応答 

 

【注意事項】

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・本ウェビナーはお申込みいただくことで無料でご視聴いただけます。
視聴の際の通信料につきましては、各個人のご負担となります。

・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、
お手数ですが、こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact）よりお問い合わせをお願いいたします。

・メール指定受信を設定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自でお願いします。

・ご登録いただいた個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送付、新製品・サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。また、共同開催者への情報提供もございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。

プライバシーポリシー：https://cognitee.com/about/5014

 

★コグニティではウェビナー配信を毎日行っております★

 詳細はこちら：https://cognitee.com/webinar_top

 

＼HRアワード2022に入賞しました／

日本の人事部「HRアワード2022」（後援：厚生労働省）に、
コグニティのAI分析サービス「COG-COACH」が入賞しました！
1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」。
最優秀賞を決めるべく投票が行われました。
詳細はHRアワード公式HPから。ぜひご確認ください！

また、HRアワード入賞を記念して、
ビジネスコーチ株式会社様よりゲストをお迎えしたウェビナーを配信中です。

詳しくはこちらをご覧ください。