持続的成長を実現する資本政策、人材づくりを学ぶ!【無料/1日限定・ウェビナー】経営を未来につなぐ「MIRAI承継」(未来承継)
2024年4月30日(火) 15:00〜16:00
本ウェビナーでは、持続的成長を実現するための資本政策、人材育成の方法を、事例を用いてご紹介いたします。
イベント形態 | オンライン |
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Webセミナー | Zoom |
料金制度 | 無料イベント |
ジャンル | > |
タグ | 未来承継 経営承継 事業承継 後継者 事業承継ロードマップ 承継戦略 資本政策 人材育成 社員承継 経営者人材 |
事務局 | 株式会社タナベコンサルティング ウェビナー事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
主催グループ | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
イベント詳細
持続的成長を実現する資本政策、人材づくりを学ぶ!
【無料/1日限定・ウェビナー】
経営を未来につなぐ「MIRAI承継」(未来承継)
本ウェビナーでは、持続的成長を実現するための資本政策、人材育成の方法を、事例を用いてご紹介いたします。
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ウェビナー(ライブ配信形式で実施いたします。)
※1.本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※2.開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催概要
経営者の最後にして最大の仕事、それが「事業承継」です。
企業における後継者不在率が過去最高の水準であり、「脱ファミリー経営」が加速している現在において、資本政策や人材育成は企業の持続的成長を実現するために避けては通れません。
本ウェビナーでは、持続的成長を実現するための資本政策、人材育成の方法を、事例を用いてご紹介いたします。
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●こんなことが学べます
1.目的別の資本政策を学ぶ
2.社員承継を実現するための資本政策を学ぶ
3.経営者人材を輩出し続ける仕組みを学ぶ
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●こんな方におすすめ
・事業承継に悩まれている企業オーナー
・社員承継を考えられている企業オーナー
・資本政策を学びたい企業オーナー
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●MIRAI承継 とは?
経営者の最後にして最大の仕事、それが事業承継です。TCG(タナベコンサルティンググループ)がご提供する「MIRAI承継」は単なる事業承継ではありません。承継期にオーナー経営者の個人事情(親族承継・節税など)を優先する事業承継に比べ、「MIRAI承継」は、承継期より前から企業組織として成長する仕組みを構築し、未来に経営を繋いでいくために継続的な企業価値向上に注力します。その中で、企業としての、オーナー経営者個人としての、最適解を導きます。 激変する経営環境に対応し、成長し続け100年先のMIRAI(未来)まで経営をつないでいく。それがTCG「MIRAI承継」の目指す姿です。
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●講師情報
大西 靖彦
株式会社タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 チーフマネジャー
金融機関にて法人営業に従事し、約10社以上の事業承継を支援。その後、事業会社にて株式上場準備を担い、組織再編や事業戦略構築、ガバナンス強化などの経験を経て、当社へ入社。「誠実に顧客の経営課題と向き合う」をモットーに、収益・財務構造改革や組織再編、PMIコンサルティングなど、幅広く案件を手掛ける。
主な実績
・次世代グループ経営体制構築コンサルティング
・ホールディング体制設計・構築コンサルティング
・PMIコンサルティング
・事業再構築及び中期ビジョン策定支援コンサルティング
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●こちらのウェビナーでございますが、
1.コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
2.個人事業主様
3.学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
開催場所
オンライン
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
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【無料/1日限定・ウェビナー】持続的成長を実現する資本政策、人材づくりを学ぶ!経営を未来につなぐ「MIRAI承継」(未来承継) Zoom (締切日: 2024-4-26 17:00) |
無料 | 締切 |
受付終了
レビュー
主催グループ「経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング」のイベントに参加された方のレビューです。
視聴終了日ギリギリで申し込んでしまったこともあり、全部視聴できず、大変残念。再度視聴可能にしてもらいたい。
あまり参考にならなかった
参考にならなかった。抽象的で何がいいたいのかよくわからず、偏った考え方のセミナーのような気がした。参考になる人はなったと思う。
思っていたのと違うセミナーでした。
今後、SNSの運用、Instagramの投稿のコツなどもっと聞きたいと思います。
刺激を受けてモチベが上がる
推進担当者ですが理解が進んだだけでなく、やる気が湧きました。理解と意識が薄い自社の経営層にも見て欲しいです。
わかりやすい
理解しやすい内容でした。
丁寧に解説されています。
ありがとうございました。