2024年5月25日の『電話運用』セミナー・勉強会・イベント

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注目 自社に最適なDXストーリーを描きませんか?【無料/動画視聴版】最適なDXストーリー『DXビジョン2030』とアクションプランで実現する加速的成長へのポイント
自社が目指すべき姿をデジタル軸で描く『DXビジョン2030』の策定から、デジタル技術を実装し、成果を上げるためのアクションプランに落とし込むまでの手法などご紹介

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注目 HR専門コンサルタントが解説する、人事評価の成果を高める第一歩! 【無料/WEB講座:動画視聴版】人事評価の効果を高める!「オンライン考課者研修」
人事評価制度の本来の目的は、「企業の業績向上」、そしてそれを牽引する「人材の育成」。その目的を達成するためのカギとなるのは、制度運用の中核となる「考課者」です。

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注目 企業は、“何もしなければ”人は辞めていく・・・【無料/動画視聴版ウェビナー】わが社の「求める人材」を戦略的に採用・人材育成する3つのポイント
企業の「求める人材」を戦略的に確保していくための「採用と育成」について、専門コンサルが事例紹介を通じて3つのポイントを明らかにし、ご視聴者の理解を促進します。

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注目 【約60分で学ぶ人事課題の無料動画視聴版ウェビナー】ほとんど誰も分かっていない「人的資本経営の傾向と対策」
本動画視聴版ウェビナーでは、企業分析の結果から、業種・規模別の現状と傾向を探り、「人的資本」を考える上での対策を、ご一緒に考える機会にしたいと考えております。

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注目 ビジョンや事業戦略を実現するための人事制度をどのように構築するのか?【無料/動画視聴版ウェビナー】年功型・職能型 人事制度リノベーション
ビジョンや事業戦略を実現するための人事制度をどのように構築するのか、また、制度の運用力をどのように高めるのか。人事制度再構築のアプローチについてご説明します。

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注目 御社の採用活動うまくいってますか?【無料/動画視聴版ウェビナー】自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント タナベコンサルティング×ジェイスリー共催
本動画視聴版ウェビナーを通じて企業の価値観や考え方に「共感」される採用コンテンツ発信のポイントを学んでいただき、「成功」する採用活動を体感してください。

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注目 5/25(土)【鹿児島市】ゼロから始める資産運用術
開催日 2024年5月25日(土) 10:00〜12:00
開催場所 城山ホテル鹿児島 (鹿児島県)
ジャンル ファイナンス/お金 > マネー・お金
事務局 フィールドヘッドイベント事務局
終了

定員30人

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お金のプロである田頭司先生が、専門用語を使わず分かりやすく講演し、豊かな暮らしに繋げます。
注目 はじめての資産形成 「新NISA」を学ぼう! 〜もう保険では増やさない〜
開催日 2024年5月25日(土) 10:00〜12:00
開催場所 デザインライフサロン (岡山県)
ジャンル ファイナンス/お金 > 投資・株
終了

定員8人

はじめての資産形成 「新NISA」を学ぼう! 〜もう保険では増やさない〜
注目 99%失敗するワンルームマンション投資
開催日 2024年5月25日(土) 10:30〜12:00
開催場所 JPタワー名古屋 (愛知県)
ジャンル ファイナンス/お金 > 住宅・不動産
終了

定員3人

無料イベント

元銀行員の独立系ファイナンシャルプランナー(CFP,FP1級)がワンルームマンション投資のヤバさを解説します
注目 ~基礎から学べる!ワンルームマンション投資セミナー~ コピー
開催日 2024年5月25日(土) 13:00〜14:30
開催場所 JP株式会社 セミナールーム (大阪府)
ジャンル ファイナンス/お金 > 住宅・不動産
終了

定員8人

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不動産投資(マンション経営)で○○万円のキャッシュフロー作りに成功!?
注目 里親会【MTB】:お申し込みフォーム(5/7~5/30)
開催日 2024年5月7日(火) 13:002024年5月30日(木) 15:00
開催場所 TSUBASAとり村 (埼玉県)
ジャンル 趣味/ライフスタイル > ペット
終了

定員60人

無料イベント

認定NPO法人TSUBASAが主催する、里親会:MTBのお申し込みフォームです。
注目 建設業のDXって一体なに?リアルな課題と解決策を3名の講師より解説!建設業バックオフィスDXで収益力を向上させるポイントとは?
システムの活用に重要となる業務の可視化・改善取り組みや、電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応について実務面でのポイント、経営者が押さえておくべきポイントを解説

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注目 【60分で学ぶ人事課題の無料動画視聴版ウェビナー】他社最新事例の分析から考える「これからの人的資本経営の取り組み」
人的資本経営の取り組みに関して他社最新事例を分析し、いよいよ待ったなしの人的資本経営にどう取り組むべきかをご一緒に考える機会にしたいと考えております。

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