2024年3月6日の『医薬品』セミナー・勉強会・イベント
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10件中 1件から10件までを表示
注目
| 開催日 | 2024年1月1日(月) 18:30〜2024年12月31日(火) 20:00 |
|---|---|
| ジャンル | キャリア／副業 > 副業・副収入 |
| 配信 | Zoom |
受付終了
定員10人
残り10
創薬から市販後まで医薬品のライフサイクル全般を平日夜に学べる国際認定コースです。豊富な知識と経験を持つ専門家が講師のオンライン講義で質疑も可能です。
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年3月6日(水) 20:00〜21:00 |
|---|---|
| ジャンル | 福祉／医療／介護 > 介護 |
| 配信 | Youtube Live |
終了
定員50人
エイジングと介護のプラットフォーム「ウエル・エイジング・アカデミー」出展メンバーとの定期ライブ
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年3月1日(金) 01:00〜2024年3月14日(木) 23:00 |
|---|---|
| ジャンル | 福祉／医療／介護 > 医療 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
医師の働き方改革に合わせた「これからのMR」のあるべき姿をAI分析データから紐解きます。
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年3月1日(金) 01:00〜2024年3月14日(木) 23:00 |
|---|---|
| ジャンル | 福祉／医療／介護 > 医療 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
医師の働き方改革に合わせた「これからのMR」のあるべき姿をAI分析データから紐解きます。
オンラインイベント
注目
| 開催日 | 2024年3月1日(金) 01:00〜2024年3月14日(木) 23:00 |
|---|---|
| ジャンル | 福祉／医療／介護 > 医療 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員100人
医師の労働時間が短縮させる施策として注目される「タスクシフト」 医師以外との面談で求められるスキルをご紹介します。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月15日(月) 10:00〜2024年4月19日(金) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 改善・カイゼン |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本動画視聴版ウェビナーでは、新たな価値創造につなげるためのデータ利活用のステップと活用方法について、事例とともに解説いたします。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月5日(月) 10:00〜2024年3月26日(火) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 後継者・事業承継 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
本ウェビナーでは、「経営人材を計画的につくる人材育成の仕組み(3ボード:ビジョンボード・ジュニアボード・ネクストボード)」に絞り、講義をさせていただきます。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2023年12月11日(月) 10:00〜2024年4月18日(木) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
多くの採用サイト企画制作に携わってきたディレクターが、これまでの経験と実績を交え、特に建設業界での採用課題に焦点を当て、解決する採用サイトコンテンツについて解説
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年1月23日(火) 10:00〜2024年3月20日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 事業計画 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
社長人材なくして10年後のグループ経営は成り立ちません。タナベコンサルティングが行う「社長育成プログラムの特徴」を分かりやすくご説明いたします。
オンラインイベント
注目
3.20
(5件)
| 開催日 | 2024年2月2日(金) 10:00〜2024年4月3日(水) 17:00 |
|---|---|
| ジャンル | 経営／起業 > 経営全般 |
| 主催 | 経営コンサルティングの株式会社タナベコンサルティング |
| 配信 | Zoom |
終了
定員30人
企業が社員のキャリアと真摯に向き合い、わが社で何を体験・経験することができるのか社員個人以上に企業が「会社に属する意味」を考え、発信していく必要があります。
オンラインイベント
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