北崎イベント特集
北崎に関連するおすすめのイベントをご紹介します。
オンライン、東京都などで開催される人脈／交流会、総務／人事のジャンルから北崎に関する人気のイベントをピックアップしています。是非、チェックしてみてください。
注目
注目
| 開催日 | 2023年2月14日(火) 00:00〜2023年3月15日(水) 21:00 |
|---|---|
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員5人
「バレンタインチョコがもらえなかった!」そうやって悲しむ前に今しないといけないことを徹底解説していきます!
オンラインイベント
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2023年2月14日(火) 09:00〜2023年3月15日(水) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階 （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員5人
「バレンタインチョコがもらえなかった!」そうやって悲しむ前に今しないといけないことを徹底解説していきます!
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2023年3月18日(土) 09:00〜2023年6月30日(金) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階(渋谷駅徒歩5分) （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員18人
今更他人に聞けない女性とのデートでのお悩みを解決します!
注目
| 開催日 | 2023年11月5日(日) 09:00〜2023年11月30日(木) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階(渋谷駅徒歩5分) （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員10人
理想の彼女を見つけるために、あなたが今やるべきことを発見し、解決します。
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2023年11月5日(日) 09:00〜2023年11月30日(木) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階(渋谷駅徒歩5分) （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員10人
理想の彼女を見つけるために、あなたが今やるべきことを発見し、解決します。
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2023年11月5日(日) 09:00〜2023年11月30日(木) 21:00 |
|---|---|
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員10人
理想の彼女を見つけるために、あなたが今やるべきことを発見し、解決します。
オンラインイベント
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2023年11月5日(日) 09:00〜2023年11月30日(木) 21:00 |
|---|---|
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員10人
理想の彼女を見つけるために、あなたが今やるべきことを発見し、解決します。
オンラインイベント
ハイブリッドイベント
注目
| 開催日 | 2022年12月17日(土) 10:00〜2023年2月14日(火) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階(渋谷駅徒歩5分) （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員5人
「バレンタインチョコが欲しい!」もらうために今しないといけないことを徹底解説していきます!
注目
| 開催日 | 2024年2月10日(土) 09:00〜2024年2月29日(木) 21:00 |
|---|---|
| 開催場所 | Navi渋谷V 3階(渋谷駅徒歩5分) （東京都） |
| ジャンル | 人脈／交流会 > 婚活・街コン |
| 主催 | こいこんカンパニー〜結〜 |
終了
定員5人
今更他人に聞けない女性とのデートでのお悩みを解決します!
注目
| 開催日 | 2022年6月7日(火) 18:00〜2022年7月19日(火) 20:00 |
|---|---|
| ジャンル | 総務／人事 > 人事 |
| 配信 | Zoom |
終了
定員40人
人材ポートフォリオの作成や従業員満足度(ES)の向上に活かすことで、 経験と勘に頼った人事施策から、データドリブンな人事にシフトしませんか?
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