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【金沢で人事のセミナー開催】クリニック向け人材育成に結び付ける評価制度の動かし方

Name: 【金沢で人事のセミナー開催】クリニック向け人材育成に結び付ける評価制度の動かし方
Start: 2019-12-01T10:00:00+0900
End: 2019-12-01T12:00:00+0900
Location: (株)ファイネス 本社2F 研修室
Rating: 4

2019年12月1日(日) 10:00〜12:00

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【金沢で人事のセミナー開催】クリニック向け人材育成に結び付ける評価制度の動かし方

【本講座の特長】クリニックでの人事評価の活用方法を事例を紹介しながらお伝えします

会場	(株)ファイネス本社2F 研修室
住所	石川県石川県金沢市大浦町ハ55番地地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
タグ	クリニック人材育成人事評価金沢北陸石川研修
事務局	株式会社エイトドアお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

〜コンパス医療・介護セミナ〜
クリニックに人事評価は必要か？！
「人材育成に結び付ける評価制度の動かし方」

日時：２０１９年１２月１日（日）　１０：００〜１２：００

場所：（株）ファイネス 本社2F 研修室
　　　（石川県金沢市大浦町ハ55番地）

参加費：２，０００円

お申し込み後、今後の手続きをメールにてお伝えいたします。

定員：３０名
＊お申込みの際は、携帯メール以外のご登録をお願いしております。

クリニックで人事評価制度は必要か。

もともと人材育成のために導入されるといわれる人事評価ですが、どうしても賞与や昇給への反映されることに注目されがちです。しかし、昨今の人事評価制度は、スタッフを評価して、それを賞与や昇給に反映させることだけが目的でなくなってきています。

例えば、自己評価をさせることでの仕事の点検という目的、有期雇用のスタッフの契約更新の基準等、様々な活用方法があります。クリニックでの人事評価の活用方法を事例を紹介しながらお伝えします。

本セミナーは、地元企業である㈱ファイネスのコンパスが企画主催します。皆さまのご参加をお待ちしております。

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【プログラム】

1.人事評価制度の目的
〜人材育成のため？賞与に差をつけたいため？
2.人事評価制度の運用
〜制度構築は簡単にできる、動かし方が問題
3.クリニックでの人事評価制度の活用事例
〜Sクリニックでの実際の活用例：賞与への反映
4.クリニックでの人材育成を考える
〜クリニックの中長期人材を育てるために〜

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講師：下田静香（株式会社エイトドア代表取締役）

株式会社エイトドア代表取締役。法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科卒（MBA）。医療、介護、保育、障がい者施設分野の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修等や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。東京社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、香川県看護協会回復期リハビリテーション病棟協会等各種団体、医療法人、社会福祉法人等約80法人のコンサルティング実績がある。著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」（東京都社会福祉協議会）、「医療人材・組織の育成法」（経営書院　共著）他。

株式会社エイトドア

運営サイト：医療経営オンライン

アシスタント：原　麻衣子

外資系製薬企業においてMR（医薬情報担当者）を経験後、市立病院においての人事、給与、臨床研修プログラムの構築を担当。その後、ベンチャー企業の人事を担当した後に、（株）メディエンスへ参画。

現在は、不妊治療関連を中心に、様々なWebコンテンツの制作、企画プロデュースに携わっている。

運営サイト：医療の人事ドットコム

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