当イベントは終了しました。

【人事担当者必見】即戦力人材を獲得するためのダイレクトリクルーティングを徹底比較!

Name: 【人事担当者必見】即戦力人材を獲得するためのダイレクトリクルーティングを徹底比較!
Start: 2023-06-02T19:00:00+0900
End: 2023-06-30T22:00:00+0900
Location: オンデマンド
Rating: 4

2023年6月2日(金) 19:00〜2023年6月30日(金) 22:00

興味ありリストに追加する興味ありリストに登録済み

Googleカレンダーに追加カレンダーアプリに追加

【人事担当者必見】即戦力人材を獲得するためのダイレクトリクルーティングを徹底比較!

採用のスタンダードになりつつあるダイレクトリクルーティングについて最新の市況を交えながら活用事例や即戦力人材を獲得するためのノウハウをお伝えします。

イベント形態	オンデマンド
配信サービス	Zoom録画
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人材採用
タグ	人材採用中途採用ダイレクトリクルーティング求人広告人材紹介即戦力採用新卒採用
事務局	株式会社ネオキャリア中途採用支援事業部お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

スポンサードリンク

イベント詳細

人材の獲得競争が激化する中、既存の転職市場には存在しない「転職潜在層」へのアプローチが求められています。

「応募はあるが経験やスキルがマッチしない」
「他業務を兼務していてなかなか時間が割けない」
「自社の知名度が低いため応募がこない」
などとお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。

またコロナ禍を経て、採用活動のオンライン化も進み、転職者は数十社の企業と接点を持つのが当たり前になってきました。
このような昨今の状況において、転職潜在層だけでなく、転職活動をしていない”潜在層”へのアプローチや、求職者を惹き付ける『採用力』が重要です。

そこで今回は、採用のスタンダードになりつつあるダイレクトリクルーティングについて最新の市況を交えながら活用事例や即戦力人材を獲得するためのノウハウをお伝えします。

特に職種や役職ごとにダイレクトリクルーティングの使い分けをしていきたい、魅力的なスカウト文面を知りたい方はぜひご参加ください。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。

《このような方におすすめ》

人材紹介会社から紹介がこない
採用における歩留まりを改善したい
タレントプール形成の方法を知りたい
ダイレクトリクルーティングが上手く活用できていない
優秀人材・高難易度職種の採用に力を入れたい
中小企業なので、大手企業と採用でバッティングしてしまう

《セミナーでわかること》

【第一部】ダイレクトリクルーティングとは？

採用のスタンダードになりつつあるダイレクトリクルーティングの仕組みと、従来の採用手法と比較したときのメリット・デメリットをご説明いたします。

【第二部】ダイレクトリクルーティングの重要性

最新の採用市況を踏まえて、ダイレクトリクルーティングの導入が進んでいる背景をお話いたします。

【第三部】サービスの比較と特徴

各ダイレクトリクルーティングサービスの得意領域や料金体系の違いなどをご説明いたします。

【第四部】導入までの壁と工数削減について

ダイレクトリクルーティングの導入において、人事担当者様が抱えられるお悩みを紹介しながら、解決策をお伝えいたします。

【第五部】採用事例紹介

ネオキャリアで採用決定した事例（関西の企業様）をご紹介いたします。

【第六部】効果の出ているスカウト文面紹介

実際に採用決定したリアルなスカウト文面をご紹介いたします。

《登壇者》

大野晃貴（おおのこうき）
株式会社ネオキャリアリクルーティングソリューション西日本事業部

2021年にネオキャリアに中途入社し、リクルーティングソリューション西日本事業部に配属。中途採用領域にて、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案～運用を行い、中小企業から上場企業まで幅広い採用支援に従事。その後、2023年3月からマーケティングの部署にてセミナーの企画・運営などに携わっている。

《開催概要》

日時：2023年6月1日（火）～2023年6月30日（金）
開催方法：オンライン（Zoom）※オンデマンド配信

《ネオキャリアについて》

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

《各種情報はこちら》

【みんなの採用部】
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/
【Facebook】
https://www.facebook.com/neocareer/
【Twitter】
https://twitter.com/neocareer_PR
【Instagram】
https://www.instagram.com/neocareer.recruit/?hl=ja

■本セミナーにてお預かりする個人情報について

＜利用目的について＞
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。
＜第三者提供について＞
ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。プライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません（法令等により開示を求められた場合を除く）。

——————————————
主催企業：株式会社ネオキャリアプライバシーポリシー
https://www.neo-career.co.jp/policy/
——————————————

スポンサードリンク