【生産性向上】 社員が「ダルい」「寝不足」と言って、動いてくれない会社の社長さん・人事担当・管理職の皆さん! その悩み「仕組み」で解決できます!! ～健康経営～

はじめまして、活き活きと働く社員を増やし
会社の生産性や業績をアップさせるお手伝いを
している 小島 政文 といいます。

社員が働かない = やる気がないからだ
と考える経営者・管理職・人事部の方は多いです。

では、
「モチベーションが上がる研修」をすれば
社員がキビキビと動くようになり、会社の業績
が見違えるように上がるかというと
……………、、、、、、、、、、、、、、、
そうとは限らないのは
多くの経営者・管理職・人事部の方がすでに
気づいています。

思うように社員や部下が動かないのは、
もしかしたら「微妙な体調不良 (疲労)」が
原因かもしれません。

社会人なら誰でも抱える「アレ」が重なると、業績を35万円下げる!

年齢を重ねるほど感じる「体力の衰え」。
そして「微妙な疲労」。

・起きても気分がスッキリしない
・朝から身体がだるい
・常に感じる肩こりや腰痛
・午後になると目の奥がだんだん痛くなる…

「これさえ無ければ全力で働けるのに!」
と思うのに、
現実には寝不足からくる疲労、頭痛、
肩こりや腰痛…などが足を引っ張る。
↑
↑
「疲労の蓄積」「寝不足」などは
20代の社員でもあり得る話ですね…。

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下の円グラフは
「程度に関係なく、健康状態に問題あり」と
感じているビジネスパーソンの内訳です。

薄い青・グレーの部分は
「通院」「入院」「休職」など、健康問題が
明らかに悪くて対処が必要なレベルの方です。
( 36% )

注目すべきはグラフのオレンジ色の部分です。
64%にあたる方たちは「辛いな～」と感じつつ
病院にいくほどではないため、ある意味では
身体をだましながら毎日の業務をしています。
( 時には整体に行く方も含みます )
↑
↑
↑
上の「病院には行かないが、頭痛・肩こり・
腰痛・寝不足・疲労蓄積…」がある方と
常に健康! 100%全力で働ける方の
生産性の差は、1年で35万円。
( びっくり! )

言い方を変えると
「頭痛・肩こり・腰痛・寝不足・疲労蓄積」
などの “微妙な不健康” を抱えていると
業績が1年間で35万円下がってしまう!!
というわけです。

こういう社員にもっと働いてもらいたいなら
「やる気・モチベーションの改善」ではなく
「健康状態の改善」をサポートした方が
効果的ですよね。

「社員の健康は自己責任」から、「社員の健康は会社の責任」の時代へ

日本社会は長い間「健康管理は自己責任」
でした。

しかし、時代は変わりました。
コロナを経て「風邪やインフルエンザを周りに
うつしそうなら、出社せず休むべし」
という考えが広まったのも一例です。

この考えが更に進み
「不健康な社員より、健康な社員のが多い方が
会社の業績が良い」
「社員の健康をサポートする事が、
業績アップの近道」
と考える会社が増えています。

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つまり…
会社運営の仕組みの中に「健康サポート」を
今まで以上に採り入れる流れが生まれています。
キーワードは「健康状態の見える化」です。

え!?
年に1回健康診断を実施するだけではダメ？
と驚いたあなた、
「健康経営」「ウェルビーイング経営」を
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社員がキビキビ動き、思ったことをしてくれる
組織を作るヒントを得られるかもしれません!

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