職場の人間関係について考える会

Name: 職場の人間関係について考える会
Start: 2024-05-26T13:30:00+0900
End: 2024-05-26T15:00:00+0900
Location: 灘区文化センター 会議室B(メイン六甲ビル)

2024年5月26日(日) 13:30〜15:00

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職場での人間関係に関する悩みは、誰にでも起こり得るものです。これは職場での人間関係に悩む方々のためのグループトークの会です。

会場	灘区文化センター会議室B(メイン六甲ビル)
住所	兵庫県神戸市灘区深田町4-1-39　5F 地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	ビジネススキル／自己啓発 > 自己啓発
事務局	キャリアコンパスお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ	キャリアコンパス

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イベント詳細

職場の人間関係について考える会

≪この会の内容について≫
職場での人間関係に関する悩みは、誰にでも起こり得るものです。しかし、そのような悩みを一人で抱え込む必要はありません。私たちは、職場での人間関係に悩む方々のためのグループトークの会を開催することにしました。

この会では、参加者同士が自由に話し合い、以下のようなテーマについて共有し、支え合う予定です
・上司や同僚とのコミュニケーションの難しさ
・チーム内での対立や葛藤の解消法
・ハラスメントやいじめへの対処法
・職場でのストレスやプレッシャーの軽減方法
・ワークライフバランスの保持について
・自己アピールや自己主張の方法
・職場での孤立や不安感の克服方法

≪当日の流れ≫
・主催者の自己紹介と今日の流れの説明（10分）
・参加者様の自己紹介（おひとり様３～５分程度）（30分）
　今日のテーマに沿って参加者の皆さんが普段思っている事、話してみたい事を教えてください。
　お一人お一人のお時間は確保します。もちろん聞くだけでもOKです。
・グループワーク（20分）
　テーマに沿ったワークをみんなでやってみましょう。新たな学びや視点に気が付くでしょう。
・フリーのグループトーク（30分）
　ワークの学びや視点をみんなでシェアしましょう。自分の意見を他人に伝えたり、他人の意見を聞いたりする事でアウトプットとインプットの質が高まります。

≪この会の特徴≫
「学びを深めるにはオフライン！実際に人と話すことで学びが深まります。」
・自己認識と成長の機会
他人と話すことで、自分自身や自分の考え方を見つめ直す良い機会になります。他人からのフィードバックや意見を受け止めることで、自己認識を高め、個人として成長することができます。

・新たな視点やアイデアの獲得
他人の意見や経験を聞くことで、自分の視野を広げることができます。異なるバックグラウンドや経験を持つ人々からのアドバイスや意見は、新しいアイデアや解決策を見つけるのに役立ちます。

・知識の共有と学びの機会
他人と話すことは新しい情報や知識を得るチャンス。他人の経験や専門知識を聞くことで、自分の知識を増やすことができます。

・コミュニケーションスキルの向上
他人とのコミュニケーションを通じて、自分のコミュニケーションスキルを磨くことができます。

・ストレスの軽減
他人との会話や相談を通じて、心の負担を分かち合うことができます。感情や意見を他人と共有することは、ストレスを軽減するのに役立ちます。

≪参加費≫
500円（会場代・教材代として）

≪主催者≫
名前：ともきゅう
普段は会社員として働きながら、スポーツで世界を転戦しています。
フルタイムの仕事を行いながら競技活動を続けていく為に、仕事・競技のパフォーマンスの向上、目標管理、時間管理、マネタイズなどなど、たくさんの事に取り組んできました。
これまでの経験を皆さんとシェアしたり、お話を聴かせて頂く事で学びを追求したいと思っています。

保有資格：産業カウンセラー　ビジネス実務法務検定
他心理・自己啓発系の知識・理論について勉強中。

≪詳細≫
【持ち物】筆記用具持参

《こんな点に悩みを持つ方に》
コミュニケーションの不足や不十分な情報共有
上司と部下の間のコミュニケーションのずれや不和
チーム内での対立や意見の不一致
マイクロマネジメントや上司の過度な干渉
パフォーマンスの不公平な評価や報酬の不均等
ハラスメントやいじめの存在
コンフリクトの解決不足や問題の放置
信頼関係の欠如や裏切り感
グループ間の争いや競争
新入社員や新メンバーの受け入れの難しさ
部署間の連携不足や壁の存在
情報の隠蔽や不透明な意思決定
チーム内での孤立や排除感
リーダーシップの不在やリーダーシップの欠如
価値観や文化の違いによる摩擦
プロジェクトの方向性や目標の不明確さ
ワークライフバランスの悪化や労働時間の過剰
チームのモラルの低下やモチベーションの減退
パフォーマンスに対する過度なプレッシャーやストレス
責任や役割の不明確さや重複
組織文化の問題や価値観の不一致
キャリアの成長や昇進の見通しがないことへの不満