【30分でわかる】応募単価70%減も実現可能!?求人検索エンジンの効果的な運用方法を徹底解説

Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンは、自社求人をクリックしてもらうまで費用が発生せず、無駄なコストが掛かりにくいという強みがあり、多くの企業様でも利用されているのではないでしょうか。

とはいえ、求人検索エンジンには他社サイトや採用HPなどからクローリングされている求人が掲載されているため、自社の求人情報が埋もれてしまう可能性もあります。
そのため、効果を出すためには『運用』が鍵を握ります。

費用をかけて運用している中で、
・運用のノウハウが分からず難しい
・クリック単価が高騰している
・そもそも応募が獲得できない
のようなお悩みをお持ちの方向けに今回は、代理店としての強みを活かした”ネオキャリアならでは”の運用方法をお伝えいたします。

具体的には「Indeed×求人ボックスを併用することでの効果の最大化」や「ネオキャリアでしかできない予算のアロケーション（分配）による運用」をお話しいたします。

Indeed社の認定ゴールドパートナーでもあり、最新の運用トレンドを把握しておりますので、ぜひ弊社のノウハウをお持ち帰りいただき、貴社の求人検索エンジンの運用にご活用いただければと思います。

この機会にぜひご参加くださいませ。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

《このような方におすすめ》

• 求人サイトでの応募に限界を感じている
• 求人検索エンジンを上手く活用する方法が知りたい
• 今よりもより効果的に・効率的に運用型広告を活用したい
• 継続的に採用が必要だが、既存の手法だけでは足りない

≪本セミナーでわかること≫

主要な求人検索エンジンの特徴と比較
主要な求人検索エンジンである「Indeed」「求人ボックス」「スタンバイ」の各サービスの特徴やユーザー層、応募獲得可能性などについて比較いたします。

求人検索エンジンにおける基本的な考え方とオススメの掲載方法
求人検索エンジンの運用で効果を出すための基本的な考え方と改善サイクル、掲載方法を解説いたします。

応募単価を抑えた支援事例のご紹介
Indeed社のゴールドパートナーである弊社ならではの運用方法を実践した事例のご紹介をいたします。ホテル業界・介護業界・建築業界など。

※質疑応答の時間も別途、設けております。

≪登壇者≫

有本 紗衣（ありもと さえ）
株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング事業部 リーダー
2021年にネオキャリアに新卒入社し、 オウンドメディアリクルーティング事業部に配属。 SNS・Web広告の提案～運用や、 SNSアカウント運用代行、LP作成など幅広く採用支援に携わっている。 22期事業部ベストプレイヤー賞受賞。

濱田 彩夏（はまだ あやか）
株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング事業部 リーダー
2020年ネオキャリア新卒入社。 入社当初は経営企画本部にて、銀行との代理店契約を結ぶために奮闘。 その後、2020年10月にオウンドメディアリクルーティングを活用した支援事業部に配属。

≪開催概要≫

日時：2023年12月12日（火）10：00 ～ 10：30
開催方法：オンライン（Zoom）
費用：無料

≪ネオキャリアについて≫

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

≪各種情報はこちら≫

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