ダイレクト採用広告 導入説明会

採用したいけど母集団が集まらない、
良い人材が集まらないとお困りの企業様へ

自社にマッチした人材を集める
＼ダイレクトリクルーティングの新しい手法を試しませんか？／

採用媒体や紹介会社を使わず、
マッチした人材を獲得する
ダイレクト採用広告提供開始！

ダイレクトリクルーティングの新しい手法！
ダイレクト採用広告とは？

ダイレクトリクルーティング広告は、似たような求人から抜け出す
全く新しい採用方法！

ダイレクト採用広告はWeb広告から直接、専用の採用LPに遷移させる事で
独自の世界観に没入してもらい、顕在層から潜在層に応募してもらえます！

＼貴社にマッチした人材をダイレクトに獲得する／
ダイレクト採用広告の事例をご紹介！

事例1：【柔道整復師採用】
国家資格を持つ柔道整復師を一人一万円で応募獲得！

事例2：【マーケティング人材採用】
オーディション企画で100万円で200人の応募を獲得！

事例3：【塾講師のアルバイト募集】
YouTube広告で1,000件以上の応募を獲得！！

ダイレクト採用広告を提供する
デジタルアスリートについて

・デジタルマーケティングのアスリート集団として1,800社超の実績！
・デジタル広告×クリエイティブ改善力で商品注文やリード獲得で豊富な実績！
・自社運営のYouTubeチャンネルは40万超えの実績！

デジタルアスリートが提供するダイレクト採用広告は
採用企画から運営→母集団集客まで
お任せいただけます！

まずはダイレクト採用広告の導入説明会に
無料でご参加ください！

ダイレクト採用広告はこんな企業様にオススメです！

✔採用媒体を複数使ってるものの、良い人材からの応募が獲得できない
✔積極採用しているが母集団がなかなか集まらない
✔人材紹介会社に支払う成功報酬が高くて困っている
✔採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない
✔離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない
✔サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない
✔新卒採用が目標数字に到達しておらず打ち手に困っている

ダイレクトリクルーティングの新手法！
ダイレクト採用広告だけが実現出来る 3つの特徴を紹介！

特徴1：100万円の広告費で100名以上の応募を獲得することが出来る！
特徴2：社風マッチした人材や、優秀層の応募を獲得する事が出来る！
特徴3：採用イベントやオーディション企画の運営を代行！面接工数や歩留まり率の削減が可能！

導入説明会で解説する ダイレクト採用広告のナレッジを 少し紹介すると...

✔なぜ、転職媒体には良い人材がいないのか？
　最近の採用マーケット事情と傾向とは？
✔ダイレクト採用広告にはどんな手法があるのか？
　Web広告を活用した自社に興味があるユーザーだけにアプローチする広告ナレッジ　とは？
✔貴社にマッチした転職希望者を獲得するための採用イベントの種類と作り方とは？
✔社風マッチした人材の応募を獲得するための
　採用イベントページの作り方と設計方法とは？
✔ダイレクト採用広告を活用した実際の応募者の傾向を公開！
　採用媒体では獲得出来ないポテンシャル人材はどれぐらい獲得出来るのか？
✔デジタルアスリートが提供する
　ダイレクト採用広告サービスのご案内と詳細 etc...

説明会参加特典！

参加特典1：動画の制作費をかけずにスタート可能
参加特典2：ナレッジが詰まったサービス資料の提供
参加特典3：売れる動画作成テンプレートをプレゼント

講師プロフィール

1989年 群馬県生まれ
2013年 株式会社セレブリックス入社
2014年 グリーアドバタイジング株式会社 入社
2016年 (株)リスティングプラスに入社
2018年 同社の人事責任者となる
2022年 デジタルアスリート(株)人材開発の事業責任者へ

デジタルマーケテイングに強い組織を作るというミッションの元、
デジタルアスリートの人事責任者として従事。

マーケ人材に特化した評価制度設計や教育スキームの構築を行い、
離職率を1/3に新卒の教育期間を1/6に短縮に成功。
その他、クライアントの評価制度設計や人材育成に多数の実績を持つ。